Principe-akkoord CAO-GGZ: inclusief AMS!
LAD-bericht van 8 juni 2001
De CAO-akkoorden in de zorg volgen elkaar nu in snel tempo op.
Werknemersorganisaties in de geestelijke gezondheidszorg waaronder
LAD/FHZ bereikten eind mei een principe-akkoord met GGZ Nederland voor
de CAO-GGZ! Ook de medisch specialisten in deze sector krijgen een
specifieke arbeidsvoorwaardenregeling gebaseerd op de
Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten in algemene
ziekenhuizen (AMS). Een belangrijk punt op de LAD-agenda dat met
succes werd opgenomen in het principe-akkoord.
Werkgevers en werknemers willen met dit CAO-akkoord de
arbeidsvoorwaarden in de GGZ-sector (psychiatrische ziekenhuizen,
riagg's en ribw's) over de gehele linie verbeteren om de
personeelsproblematiek in de sector het hoofd te bieden. Met als doel
de uitval door arbeidsongeschiktheid of vertrek naar andere
zorgsectoren tot een minimum te beperken en het aantrekken van nieuw
personeel gemakkelijker te maken. De CAO-afspraken gelden tot mei 2002
voor de ruim 57.000 werknemers in de GGZ. Wij geven u de hoofdlijnen
van het akkoord...
Primaire beloning aanzienlijk beter
Per 1 juni worden de salarissen met 4% verhoogd. In diezelfde maand
ontvangen alle GGZ-medewerkers daarnaast een eenmalige uitkering van
0,6% van het jaarsalaris. De eindejaarsuitkering wordt structureel
verhoogd met 2% waardoor het GGZ-personeel in december 2001 een
eindejaarsuitkering van in totaal 3% van het brutojaarsalaris
inclusief vakantietoeslag ontvangt.
Modernisering arbeidsvoorwaarden
Om beter in te spelen op de wensen van de individuele werknemers wordt
uiterlijk
1 juli 2002 een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden ingevoerd. Per 1
januari is de jaarurensystematiek van toepassing op basis waarvan
compensatie van feestdagen en overwerk plaatsvindt. De huidige
regeling reiskosten wordt zodanig aangepast aan de gewijzigde fiscale
wetgeving dat werknemers daarvan optimaal profiteren. Er zijn diverse
verbeteringen aangebracht in de kinderopvang en de toeslagen voor de
crisisdiensten. Ook wordt meer aandacht besteed aan
loopbaanbegeleiding en leeftijdsbewust loopbaan- en personeelsbeleid.
Partijen hebben de intentie uitgesproken met ingang van de volgende
CAO toe te werken naar een 50/50-verdeling van de pensioenpremie.
AMS ook voor GGZ!
Belangrijk onderdeel van dit CAO-akkoord is dat de medisch
specialisten in de GGZ een aparte arbeidsvoorwaardenregeling krijgen.
Deze wordt geënt op de AMS zoals overeengekomen tussen NVZ en LAD in
samenspraak met de Orde. Leden van de LAD werkzaam in de GGZ hebben
zich in de ledenraadplegingen al positief uitgesproken over de inhoud
van de AMS. De LAD is dan ook blij dat de eerste stap is gezet om te
komen tot eenzelfde arbeidsvoorwaardenregeling voor de GGZ-
sector. Het is een belangrijk onderdeel van het streven naar
inkomensharmonisatie van medisch specialisten, dus ook voor degenen
die werken in de GGZ!
Financiering ook hier voorwaarde
Afgesproken is dat de LAD nader overlegt met GGZ Nederland over de
branchespecifieke elementen die voor de GGZ tot aanpassing en/of
aanvulling van de AMS kunnen leiden. Zij streven daarbij naar
invoering (met terugwerkende kracht) per 1 juli 2001. Dit alles onder
voorbehoud van extra financiering. Indien deze financiering niet
beschikbaar komt, zullen partijen nader overleg voeren over de
invoering van deze regeling.
De financiering is trouwens het hete hangijzer bij de implementatie
van de AMS (geweest). De LAD hoopt dat dit in de GGZ soepeler en
voorspoediger verloopt.
LAD-leden beslissen!
Ook dit CAO-resultaat past binnen het LAD-Arbeidsvoorwaardenbeleid
2001. Het komt bovendien voor een groot deel tegemoet aan de inzet van
de werknemersorganisaties bij de CAO-GGZ. Het LAD-bestuur heeft dit
akkoord dan ook met een gerust hart voorgelegd aan de leden werkzaam
in de GGZ-sector.
De LAD-leden werkzaam in de GGZ ontvingen een circulaire met de
hoofdlijnen van het akkoord. Hun mening geeft uiteindelijk de doorslag
bij ondertekening van de CAO-GGZ. De tekst van de circulaire vindt u
via onderstaande link:
Zie ook : Circulaire principe-akkoord CAO-GGZ
Ga naar : Nieuwspagina van de LAD
Volgend artikel : Circulaire CAO-onderhandelaarsakkoord NSPH/NSOH
© copyright LAD 2001 home . index . email/adres . Artsennet