ANWB-redacteuren:
NVJ als onderhandelingspartij
De NVJ behoort als onderhandelingspartij aanwezig te zijn tijdens de
komende CAO-onderhandelingen bij de ANWB. Aldus de ongeveer 50
ANWB-redacteuren tijdens een overleg vorige week met Yvonne Dankfort
van de NVJ en voorzitter Ron Abram. De eerste van vier
onderhandelingsronden bij de ANWB begint op 8 juni.
De werknemerskant wordt vertegenwoordigd door CNV, De Unie en FNV
Bondgenoten. De laatstgenoemde stelt zich niet flexibel op door de NVJ
niet als onderhandelingspartij te laten deelnemen. FNV Bondgenoten
adviseert zelfs redacteuren hun lidmaatschap over te zetten. Dit is in
strijd met gemaakte afspraken tussen de bonden onderling. Vorig jaar
al hebben de redacties van de ANWB en de NVJ bij FNV Bondgenoten
veelvuldig aangedrongen op belangenbehartiging tijdens de toenmalige
onderhandelingen.
De reden dat de NVJ bij de onderhandelingen betrokken wil worden is,
dat het huidige loongebouw te wensen over laat. Nieuwe redacteuren die
sinds 1 april 1998 in dienst komen, vallen onder de nieuwe CAO en
ontvangen een aanzienlijk lager salaris dan hun collega's die al
langer in dienst zijn.
Deel-CAO's
Tot 1999 bestond bij de ANWB één CAO. De vroegere salarisschalen
stemden overeen met die van de CAO voor
publiekstijdschriftjournalisten. Per 1 januari 1999 kwam er een
indeling per cluster en werden zes deel-CAO's afgesloten. In de nieuwe
CAO werd een nieuw functiewaarderingssysteem opgenomen met daaraan
gekoppeld een nieuwe salarisstructuur. Met als gevolg dat nieuwkomers
vanaf 1 april 1998 een lager loon ontvangen in vergelijking met
oudgedienden. 'Het verschil loopt zelfs op tot 3000 gulden bruto',
zegt Jan Fraterman, woordvoerder namens de ANWB-redacties.
De betrokken journalisten waarschuwen al langere tijd dat de ontstane
scheefgroei voor problemen zorgt bij het aantrekken van nieuwe
redacteuren. Vacatures zijn moeilijk in te vullen. Hoofdredacteuren en
(eind)redacteuren zijn moeilijk te vinden, of voldoen niet in hun
proeftijd. Volgens de directie heeft dit te maken met de benodigde
specifieke kennis. Maar ook intern, waar die kennis wel aanwezig is,
lopen redacteuren niet over van enthousiasme om door te groeien. Een
senior redacteur die hoofdredacteur wordt, krijgt er 50 gulden per
maand bij, aldus Yvonne Dankfort. 'Plus een half maandsalaris als
bonus', vervolgt Fraterman, zelf senior redacteur bij De
Waterkampioen. Dankfort: 'Promotie is eigenlijk demotie.'
Er werken ruim 50 redacteuren bij vijf publiekstitels en
internetredacties. Om hun kritiek aan de directie kenbaar te maken,
hebben zij zich verenigd in een werkgroep. 'Een soort
arbeidscollectief', aldus Fraterman, die vindt dat de problematiek
verder gaat dan een 'rondje rond de kerk'. Volgens de woordvoerder
bestaat er onder de redacteuren een hoge affiniteit met de titels,
maar wordt nu echt afgevraagd hoe ver zij nog moeten gaan. Ron Abram
zal in de komende weken overleg voeren met FNV Bondgenoten over de
belangenbehartiging.