.pbtitle { font-family : Arial, Helvetica, sans-serif; font-size : small; font-weight : bold; background : #FFFFFF; } .pbtekst { font-family : "Times New Roman", Times, serif; font-size : small; background : #FFFFFF; } .pbid { font-family : "Times New Roman", Times, serif; font-size : small; background : #FFFFFF; margin : 5; } TD { font-family : "Times New Roman", Times, serif; font-size : x-small; background : #FAFAFA; margin : 5 ; } .pbpage { background : #FFFFFF; } .pbbar { background : #FF0000; }

[Logo Ministerie van Sociale Zaken en WerkgMinisterie van Directie Sociale Zaken Voorlichting, en Bibliotheek Werkgelegenheid en Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

7 juni 2001 Nr. 01/099

Gemiddelde loonstijging dit jaar tot nu toe 4,1%

Gegevens uit 60 CAO's wijzen op een loonstijging dit jaar van gemiddeld 4,1%. Vorig jaar zijn de lonen met gemiddeld 3,3 % gestegen.

Dit blijkt uit de voorjaarsrapportage CAO-afspraken 2001 die de Arbeidsinspectie heeft opgesteld. Minister Vermeend van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de rapportage naar de Tweede Kamer gestuurd.

Behalve naar de ontwikkeling van de lonen is in de146 CAO's over 2000 gekeken naar afspraken over flexibele beloning en -pensionering, reïntegratie van arbeidsgehandicapten en employability.

In ruim de helft van de onderzochte CAO's komen afspraken voor over flexibele beloning. In het onderzoek worden verschillende vormen van flexibele beloning onderscheiden. Het gaat daarbij onder meer om eenmalige uitkeringen, eindejaarsuitkeringen en om prestatiebeloning. In de bouw komt flexibele beloning het meest voor (83% van de CAO's) en in de handel en horeca het minst (18% van de CAO's). Ook is gekeken naar vormen van beloning die direct afhankelijk zijn van de bedrijfsresultaten. In 12% van de overeenkomsten staat een bepaling over winstdelinghangen samen met. Van dergelijke afspraken wordt ook wel gezegd dat ze mee ademen met de conjunctuur.

In steeds meer CAO's worden VUT-regelingen omgezet in afspraken over flexibele pensionering. 71% van de onderzochte CAO's kent een pensioenregeling voor flexibel pensioen. In 1999 lag dat percentage op 66%. In ruim 80% van de CAO's wordt de VUT nog wel voortgezet, maar zal op termijn verdwijnen. De gemiddelde leeftijd voor flexibel pensioen bedraagt 61,2 jaar, de gemiddelde VUT-leeftijd ligt op 60 jaar. De flexibele pensioenuitkering ligt op gemiddeld 72%,. Dde gemiddelde VUT-uitkering ligt op 79%.

Sinds 1998 komen in steeds meer CAO's afspraken voor over (persoonlijke) ontwikkelingsplannen, ook wel employability geheten. In 27% van de collectieve overeenkomsten staan afspraken over een persoonlijk ontwikkelingsplan. Het opnemen van persoonlijke ontwikkelingsplannen in CAO's was een belangrijke aanbeveling van de Stichting van de Arbeid voor het arbeidsvoorwaardenoverleg in 2001. Uit de eerste resultaten

In 69% van de onderzochte CAO's staan afspraken over de reïntegratie van gedeeltelijk arbeidsgeschikten. Deze afspraken hebben te maken met het aantrekken of het in dienst houden van arbeidsgehandicapten en het aanpassen van de werkplek aan de arbeidshandicap. Dit beeld wijkt niet af van de afspraken die over reïntegratie zijn gemaakt in de CAO's in 1999.

De volledige tekst van de brief staat op de internetsite van het ministerie van SZW: www.minszw.nl (klikken op "Officiële publicaties" in de linker knoppenbalk).

Samenvatting