Circulaire principe-akkoord CAO-GGZ 2001-2002

LAD-bericht van 7 juni 2001

C I R C U L A I R E

Aan alle LAD-leden voor wie de CAO-GGZ geldt

Geachte collega's,

Werknemersorganisaties in de geestelijke gezondheidszorg waaronder LAD/FHZ bereikten 23 mei jl. een principe-akkoord met GGZ Nederland voor de CAO-GGZ. De CAO-afspraken gelden voor de ruim 57.000 werknemers in de GGZ.
De looptijd van de CAO is 14 maanden: van 1 maart 2001 tot 1 mei 2002.

Wij geven u de hoofdlijnen van het akkoord.

Primaire beloning aanzienlijk beter
Per 1 juni worden de salarissen met 4% verhoogd. In diezelfde maand ontvangen alle GGZ-medewerkers daarnaast een eenmalige uitkering van 0,6% van het jaarsalaris.
De eindejaarsuitkering wordt structureel verhoogd met 2% waardoor het GGZ-personeel in december 2001 een eindejaarsuitkering ontvangt van in totaal 3% van het bruto-jaarsalaris inclusief vakantietoeslag.

Modernisering arbeidsvoorwaarden
Om beter in te spelen op de wensen van de individuele werknemers wordt uiterlijk 1 juli 2002 een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden ingevoerd. Afgesproken is dat indien tijd wordt gespaard voor pensioenproducten de vergoeding 115% van het uurloon is.
Per 1 januari 2002 is de jaarurensystematiek van toepassing op basis waarvan compensatie van feestdagen en overwerk plaatsvindt. Afspraken over de nadere uitwerking hiervan volgen. De huidige regeling reiskosten wordt zodanig aangepast aan de gewijzigde fiscale wetgeving dat werknemers daarvan optimaal profiteren.
Ook wordt meer aandacht besteed aan loopbaanbegeleiding en leeftijdsbewust loopbaan- en personeelsbeleid. Hiervoor worden zogenaamde jaargesprekken geïntroduceerd.
Er zijn afspraken gemaakt voor verbeteringen in de kinderopvang en de toeslagen voor de crisisdiensten.
Partijen hebben de intentie uitgesproken met ingang van de volgende CAO toe te werken naar een 50/50-verdeling van de pensioenpremie.

AMS ook voor GGZ!
Belangrijk onderdeel van dit CAO-akkoord is dat de medisch specialisten in de GGZ een aparte arbeidsvoorwaardenregeling krijgen. Deze wordt geënt op de AMS, zoals overeengekomen tussen NVZ en LAD in samenspraak met de Orde.
De LAD is verheugd dat deze eerste stap is gezet om te komen tot eenzelfde regeling, specifiek voor de GGZ-sector. Het is een belangrijk onderdeel van het streven naar inkomensharmonisatie van medisch specialisten. En dus ook voor de medisch specialisten werkzaam in de GGZ!

Financiering ook hier voorwaarde
Afgesproken is dat de LAD nader overlegt met GGZ Nederland over de branchespecifieke elementen die voor de GGZ tot aanpassing en/of aanvulling van de AMS kunnen leiden. Zij streven daarbij naar invoering (met terugwerkende kracht) per 1 juli 2001. Dit alles onder voorbehoud van extra financiering. Indien deze financiering niet beschikbaar komt, zullen partijen nader overleg voeren over de invoering van deze regeling.

Positief advies
De CAO past binnen de doelstellingen van het
LAD-Arbeidsvoorwaardenbeleid 2001. Alles overziend is er sprake van een goede CAO, zeker ook gezien
"het AMS-perspectief". Het bestuur legt dit onderhandelingsresultaat dan ook
graag aan u voor.
Wij hopen dat u zich op basis van deze toelichting een goed oordeel kunt vormen over het principe-akkoord CAO-GGZ 2001-2002. Op grond van uw mening zal de LAD definitief haar standpunt bepalen.

Met collegiale groet,

Evert Bais,
voorzitter

De LAD-leden voor wie de CAO-GGZ geldt, ontvingen een reactieformulier. Ook kunnen zij voor nadere informatie bij de onderhandelaar namens hun vereniging terecht. Wij hopen dat zij zich een goed oordeel kunnen vormen over het principe-akkoord CAO-GGZ. Op grond van hun mening zal het bestuur van de LAD definitief haar standpunt bepalen.

Ga naar : Nieuwspagina van de LAD
Volgend artikel : Geen districtsvorming voor LAD

© copyright LAD 2001 home . index . email/adres . Artsennet