PERSBERICHT
e-people opent eerste werving- en selectiebureau voor professionals in
e-business
Nieuwe carrièreportal koppelt kandidaten en bedrijven óók op 'waardenpatroon
' en 'competenties' door combinatie van on line en traditionele werving- en
selectietechnieken
AMSTERDAM, 7 juni 2001 - e-people is het eerste Nederlandse werving- en
selectiebureau dat zich specifiek richt op bedrijven en professionals in de
e-business. Via haar on line carrièreportal koppelt e-people professionals
met minimaal twee jaar relevante - eventueel leidinggevende - werkervaring
aan
e-business-ondernemingen, e-business-units en e-business-competence centers
van bedrijven. Na de on line selectie voert e-people persoonlijke gesprekken
met kandidaten en biedt hen eventueel een assessment aan. Openheid en
transparantie voor alle partijen staan centraal. e-people reduceert werving-
en selectieprocedures van enkele maanden tot enkele weken. Dit kan dankzij
de toepassing van geavanceerde webtechnologie op de website
(www.gotoepeople.com). Bedrijven en professionals worden aan elkaar
gekoppeld op basis van vier componenten: 'normen en waarden', 'competenties,
'vaardigheden' en 'loopbaaneisen'.
"Wij geloven niet in matching op basis van C.V.'s en vacatures. Wij brengen
vraag en aanbod bij elkaar op basis van veel meer criteria", zegt Bas
Westland, oprichter en directeur van e-people. "Vanuit mijn ervaring als
internationaal Human Resource Manager in de ICT-sector weet ik dat
kandidaten en bedrijven vaak de verkeerde verwachtingen van elkaar hebben.
Daarom kiezen wij voor maximale openheid naar alle partijen. De kans op een
geslaagde match wordt zo aanzienlijk verhoogd. Verder zijn wij ervan
overtuigd dat een match alleen tot stand kan komen als de normen en waarden
van de kandidaat en de cultuur van het bedrijf overeenkomen. Bovendien is
het in een snel veranderende omgeving zoals de e-business belangrijk dat
werknemers de competenties hebben om de vaardigheden van de toekomst aan te
leren."
Selectie van (leidinggevende) e-professionals
De webtechnologie die e-people toepast in haar carrièreportal, versnelt de
eerste selectieprocedure van de e-professionals. Via www.gotoepeople.com
doen zij een aantal kwalitatieve tests. Op basis hiervan voert e-people een
persoonlijk loopbaanadviesgespek en biedt de kandidaat eventueel een
assessment aan. Hiervoor schakelt het bedrijf desgewenst externe psychologen
in. Westland: "Zo komt een onafhankelijk advies tot stand en voorkomen we
dat kandidaten naar een functie worden toegeschreven." e-people biedt
geregistreerde e-professionals verder toegang tot uitgebreide
bedrijfsprofielen van e-companies en diverse diensten op het gebied van
loopbaanondersteuning. Bovendien biedt e-people via haar carrièreportal
veelal met korting diensten van derden aan, waaronder kinderopvang,
juridische ondersteuning, opleiding en advies.
Selectie van e-companies
e-people screent opdrachtgevers en maakt op basis hiervan gratis een beknopt
én een uitgebreid bedrijfsprofiel. e-people plaatst het bedrijfsprofiel
tegen een vast tarief voor bepaalde tijd op de website. Het uitgebreide
profiel vermeldt onder andere de missie en visie van een bedrijf, een
beschrijving van de activiteiten, organisatiestructuur en -cultuur, enkele
kengetallen en de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Het uitgebreide profiel
is alleen toegankelijk voor geregistreerde e-professionals, het beknopte
voor iedere bezoeker van de website. Vervolgens verricht e-people een
filesearch naar geschikte kandidaten in de eigen database. Westland: "Alleen
beschikbare kandidaten worden benaderd. We begeven ons uitdrukkelijk niet op
het terrein van headhunting." Daarnaast biedt e-people aanvullende diensten
als internet-search, mediawerving en netwerk-search aan. e-people hanteert
voor deze diensten een transparante tariefstructuur die op de site is te
raadplegen.
Kwaliteit, integriteit en professionaliteit
Kwaliteit, integriteit en professionaliteit zijn kernwoorden bij e-people.
Het bedrijf heeft een vergunning voor arbeidsbemiddeling van het CBA. Tevens
is e-people kandidaat-lid van de OAWS, de brancheorganisatie van werving- &
selectiebureaus. e-people behandelt alle informatie van e-professional én
e-company uiterst vertrouwelijk. Alleen met instemming van de eigenaar
worden gegevens aan derden verstrekt. e-people is ingeschreven bij de
Registratiekamer. De psychologen die de tests afnemen, zijn aangesloten bij
het NIP, de beroeps- en belangenvereniging van psychologen. De
databaseserver met kandidaat- en bedrijfsgegevens staat bij een
professionele hostingprovider met 24x7-ondersteuning. De web- en
applicatieserver zijn gescheiden van de databaseserver, waardoor
ongeoorloofde toegang voorkomen wordt.
Over e-people
e-people is het eerste Nederlandse werving- en selectiebureau dat zich
specifiek richt op bedrijven en professionals in de e-business. Via het
carrièreportal www.gotoepeople.com koppelt e-people professionals met
minimaal twee jaar relevante - eventueel leidinggevende - werkervaring aan
e-companies, e-business-units en e-business-competence centers van
bedrijven. e-people reduceert werving- en selectieprocedures van enkele
maanden tot enkele weken en hanteert een transparante tariefstructuur.
e-people, sinds oktober 2000 operationeel, is onderdeel van het netwerk van
venture capitalist Net Ventures. Het bedrijf heeft een vergunning voor
arbeidsbemiddeling van het CBA en is kandidaat-lid van de OAWS, de
brancheorganisatie van werving- & selectiebureaus.