FNV BOUW
Houthandel: 4,7 procent en zeggenschap over werktijden
Voor de CAO-houthandel (9500 werknemers) is een principeakkoord tot
stand gekomen met een loonsverhoging van 4,7 procent tot 1 mei 2002.
In overleg met hun werkgever kunnen werknemers in het kader van
zorgverplichtingen voortaan zelf bepalen hoe laat ze
's morgens beginnen en 's avonds stoppen met werken. Bij de indeling
van roostervrije dagen kan de werknemer in overleg met de werkgever
zelf zijn vrije tijd vaststellen.
De Vereniging van Nederlandse Houtondernemingen VVNH, FNV Bouw en
Hout- en Bouwbond CNV kwamen in drie onderhandelingsronden tot een
principeakkoord. De CAO loopt van 1 mei 2001 tot 1 mei 2002. Op 1 juli
2001 krijgen de werknemers 2 procent loonsverhoging, op 1 januari 2002
volgt 2,7 procent, een totale structurele loonsverbetering van 4,7
procent. Afspraken zijn er verder gemaakt over loopbaanadvies voor
ouderen, terwijl werknemers boven de 50 jaar niet meer verplicht
kunnen worden tot overwerk.
De combinatie van 'arbeid en zorg' maakt een belangrijk onderdeel uit
van het principeakkoord. Naast zeggenschap over roostervrije dagen en
de dagelijkse begin- en eindtijd, voorziet de CAO-houthandel ook in 10
dagen volledig doorbetaald verlof voor stervensbegeleiding. Het
akkoord beveelt verder aan dat bedrijven zelf met hun werknemers
afspraken maken over onbetaalde onderbreking van de loopbaan. Een
werkgroep komt met voorstellen om hiervoor bovenwettelijke
vakantiedagen te sparen; deze dagen zouden daarnaast moeten kunnen
worden gebruikt voor het prepensioen.
Adoptie is gelijkgesteld met bevalling, zodat een ouder daarvoor twee
dagen doorbetaald verlof krijgt. Om de vijf jaar wordt 5 mei een
erkende feestdag in de houthandel.
Voor de redactie,