PTT Post officieel van start met inburgering allochtonen
Op woensdag 30 mei heeft Minister van Boxtel in Rotterdam het
startschot gegeven voor een uniek inburgeringstraject voor allochtone
postbodes en sorteerders. PTT Post gaat in nauwe samenwerking met de
Minister voor Grote Steden- en Integratiebeleid en het Ministerie van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) in zeven Nederlandse steden
nieuwe allochtone medewerkers intensief begeleiden bij het integreren
in de Nederlandse samenleving. Het bijzondere van dit project is dat
het gaat om een combinatie van taal, cultuur en werk in theorie en
praktijk. PTT Post biedt alle deelnemers die het traject succesvol
doorlopen een garantie op een baan bij het bedrijf. Het traject neemt
15 weken in beslag en is geschikt voor alle functies binnen PTT Post.
Het bedrijf wil met dit traject de moeizame inburgering van
allochtonen stimuleren en de beschikbaarheid van goed gekwalificeerd
personeel garanderen. Naast de centrale overheid zijn ook ROC's
(regionale opleidingscentra) en de gemeenten nauw bij het project
betrokken.
Het 'Inhuis inburgeringstraject' combineert drie pijlers die een
bijdrage leveren aan de integratie van allochtonen: de Wet Inburgering
Nieuwkomers, het project 'Taalwerk' en beroepsopleiding. Dit
zogenaamde 'triaal-traject' pakt taal, cultuur en werk geïntegreerd
aan en vergroot daarmee de kans dat allochtonen daadwerkelijk
integreren in onze samenleving. Het project start met gemiddeld
vijftien deelnemers bij PTT Post-vestigingen in de steden Amsterdam,
Rotterdam, Utrecht, Zwolle, Tilburg. Hilversum en Nijmegen. Momenteel
gaat het om de functies van postbode en sorteerder, maar het
triaal-traject is voor alle functies geschikt. Bijzonder is dat alle
personen die het traject van circa 15 weken met succes hebben
doorlopen bij PTT Post een baan krijgen aangeboden. Na deze periode
krijgen de deelnemers nog zes maanden algemeen vormend Nederlands om
hun taalkennis verder te verbeteren.
Om de integratie van allochtonen in het bedrijf te bespoedigen heeft
PTT Post vorig jaar het project 'Taalwerk' ontwikkeld en uitgevoerd.
Met deze methode worden allochtonen begeleid bij hun functioneren
binnen de organisatie: van het bestellen in de kantine tot het
bedienen van sorteermachines. Met behulp van een mentor kunnen de
medewerkers beter participeren. Gebaseerd op het succes van Taalwerk
heeft PTT Post nu het initiatief genomen om nog een stap verder te
gaan: het Inhuis inburgeringstraject.
PTT Post is met ruim 55.000 postbodes en sorteerders de grootste
werkgever in Nederland. Voor het postbedrijf is de krappe arbeidsmarkt
dan ook in toenemende mate een probleem bij het vinden van geschikt
personeel. Bovendien verandert de samenstelling van de Nederlandse
bevolking en stelt dit andere eisen aan het werven van personeel. Zo
is met name in grote steden een groot deel van de bevolking van
niet-Nederlandse origine. PTT Post maakt onderdeel uit van die
samenleving met als gevolg dat haar personeelsbestand meer en meer
multicultureel van karakter wordt. Allochtone medewerkers maken in
sommige PTT Post-vestigingen al een groot deel van het
personeelsbestand uit en dit percentage zal in de komende jaren verder
stijgen.
Naast het inburgeringstraject voor allochtonen start PTT Post ook een
speciaal programma om onder andere haar groepsleiders en
personeelsmedewerkers te trainen in samenwerking met personen uit
andere culturen. Daarmee wil zij benadrukken dat integratie evenzeer
een zaak is van autochtonen als allochtonen.
30 mei 2001