Achterban akkoord met CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen 21/5
Vandaag hebben de bonden ABVAKABO FNV, CFO CNV, Unie Zorg en Welzijn
en FHZ de werkgevers van de Verpleeg- en Verzorgingshuizen laten weten
dat hun achterban akkoord is met de nieuwe CAO. Werknemers in deze
sector krijgen daardoor over een periode van 15 maanden een
loonsverhoging van in totaal 6,1 procent. De CAO loopt van 1 januari
2001 tot en met 31 maart 2002.
Op 16 maart j.l. werd een onderhandelaarsakkoord bereikt over de CAO
Verpleeg- en Verzorgingshuizen. Deze CAO is de grootste in de
zorgsector en geldt voor ongeveer 220.000 werknemers.
In de afgelopen weken hebben de vier bonden hun achterban geraadpleegd
over het bereikte resultaat. Een overgrote meerderheid van de
betrokken leden heeft ingestemd met de nieuwe CAO. Binnenkort kan
daardoor de eerst afgesloten CAO in de zorgsector worden getekend.
Naast de loonstijging werden ook goede afspraken gemaakt over
vermindering van ziekteverzuim en verbetering van het loopbaanbeleid.
In het kader van het laatste onderwerp werd afgesproken jaarlijks 1
procent van de loonsom te besteden aan een scholingsbudget en
tenminste iedere vijf jaar voor alle werknemers een individueel
loopbaanadvies te formuleren.
Ook de positie van leerlingen is sterk verbeterd. De lestijd tot een
maximum van 208 uur wordt voortaan doorbetaald. Leerlingen hebben
daardoor een extra salarisstijging van gemiddeld 12 procent.
Daarnaast wordt de zeggenschap van werknemers over de werktijden
verbeterd. Er komt een systeem van werklastbeheersing. Ook worden
knelpunten in de frequente last-minute roosterwijzigingen aangepakt.
Gekoppeld aan de CAO V&V wordt een aparte CAO Arbeid en gezondheid
afgesloten. Daarin zijn onderwerpen uitgewerkt als werklastbeheersing,
ziekteverzuim/arbeidsongeschiktheid, terugdringen til-handelingen met
30 procent in drie jaar, regelingen rond seksuele intimidatie,
agressie en geweld en periodieke tevredenheidsonderzoeken.