Vakbonden tevreden met CAO-akkoord thuiszorg (18 mei)
De vakbonden in de thuiszorg hebben na vier dagen onderhandelen een
principe-akkoord bereikt over de CAO-thuiszorg. De bonden ABVAKABO
FNV, CFO CNV, LAD en NU91 zijn tevreden met het resultaat. Er is een
meer dan marktconform resultaat bereikt, met daarbij een aantal extras
dat recht doet aan de zwaarte van het werk in de thuiszorg. Het
overgrote deel van de werkneemsters verricht hun werk immers
solistisch, bij cliënten thuis, hetgeen in de beloning onvoldoende tot
uitdrukking komt. Op dat punt is nu een inhaalslag gemaakt. De bonden
zijn de onderhandelingen ook ingegaan met een fors eisenpakket vanwege
de grote arbeidsmarktproblemen in de thuiszorg en het hoge
ziekteverzuim (in vergelijking met elders in de zorg). Dat vereist een
CAO die kan concurreren met de overige zorgssectoren.
De CAO-thuiszorg geldt voor 125.000 mensen.
Hoofdlijnen van het akkoord:
Looptijd
De CAO heeft een looptijd van 1 april 2001 tot 1 april 2002
Loon
- een loonsverhoging van 4 procent per 1 juli 2001;
- een eindejaarsuitkering van 2 procent voor 2001, met de intentie om
te komen tot een structurele eindejaarsuitkering voor de komende
jaren;
- een structurele loonsverhoging per 1 juli van dit jaar van 1,5
procent ter voorbereiding op de invoering van een nieuw
functiewaarderingstraject;
- een bruto bedrag van 300 gulden voor alle werknemers in de thuiszorg
(fulltimers en deeltijders), uit te betalen op de dag voor de
thuiszorg in september aanstaande.
Partijen zijn het dus eens geworden over een loonsverhoging van in
totaal 7,5 procent met daarbij een eenmalige uitkering van 300 gulden
voor alle medewerkers.
Arbeidsomstandigheden
- Er wordt een regeling voor periodiek werkoverleg in de
thuiszorginstellingen ingevoerd.
- Intensivering van reeds ingezette arbeidsomstandighedenbeleid ten
aanzien van fysieke belasting, beheersing van de werkdruk,
leeftijdsbewust personeelsbeleid.
- Volledige opbouw van vakantierechten tijdens gedeeltelijke
arbeidsongeschiktheid.
Onregelmatige Dienst
- De toeslag onregelmatige dienst wordt structureel verhoogd van 35
naar 40 procent.
- Invoering van roosteringsmodellen over een halfjaarlijkse periode.
- Verhindering van het oneigenlijk gebruik van de
bereikbaarheidsdienst in de kraamzorg.
- Geen verrekening van zogenaamde wachtdiensturen voor de kraamzorg.
- Bij gebroken diensten wordt de reistijd vergoed.
Scholing, leerlingen, loopbaanbeleid
- Lestijd = werktijd voor leerlingen. Hierdoor wordt het inkomen van
de leerlingen met 10 tot 12 procent wordt verhoogd.
- Structurele afspraken voor de instroom van
leerling-kraamverzorgenden, waarbij de opleidingskosten voor rekening
van de werkgever komen.
- Mogelijkheden voor opleiding en aanvullende scholing op verzoek van
de werknemer.
Reiskostenvergoeding
- Afspraken over reiskosten die recht doen aan de ambulante functies
in de thuiszorg, waaronder volledige vergoeding van kosten Openbaar
Vervoer en in alle gevallen 0,60 per kilometer met uitzondering van
enkele kilometers woon-werkverkeer. Over de fiscale aspecten voor een
verdere verbetering van deze regeling vindt nog overleg plaats met het
ministerie van financiën.
Arbeidsvoorwaarden op maat
- Er is overeenstemming bereikt over de invoering van een
meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden per 1 april 2002, waardoor
bijvoorbeeld gespaard kan worden voor langdurig verlof.
Functiewaardering
- Ook de thuiszorg zal, net als de andere sectoren in de zorg overgaan
tot invoering van het functiewaarderingsysteem FWG 3.0. Het systeem is
specifiek ontwikkeld voor de gezondheidszorg en blijkt ook in de
thuiszorg goed toepasbaar. Met de invoering van één
functiewaarderingssysteem voor de gehele gezondheidszorg wordt recht
gedaan aan de steeds verder voortgaande samenwerking tussen de
verschillende sectoren in de zorg.
De bonden zijn tevreden met het bereikte akkoord. De bonden leggen het
akkoord daarom met een positief advies voor aan hun leden.