VVD presenteert notitie 'Investeren in de Krijgsmacht'
Groep: Tweede-Kamerfractie Datum: 18 mei 2001
Theo Van den Doel presenteert vandaag de notitie 'Investeren in de
Krijgsmacht',waarin hij tien voorstellen doet om de wervingsproblemen
binnen de krijgsmacht op te lossen.
Uitgangspunt voor de voorstellen is de constatering dat de werving van
Beroepsmilitairen voor Bepaalde Tijd (BBT) pas kan slagen als de
uittocht van het vaste personeel (BOT) wordt gestopt. Een vroegtijdig
vertrek van de BOT-ers werkt negatief op de werving van BBT-ers en op
hun bereidheid het arbeidscontract te verlengen. Centraal in de
notitie staat dan ook het behoud van de BOT-ers.
1. Geen bezuinigingen en ingrijpende reorganisaties in volgende
kabinetsperiode
Het personeel van de krijgsmacht is reorganisatiemoe en vraagt om een
stabiele organisatie.
2. Wijziging van de uitzendfrequentie. BOT-ers verlaten de krijgsmacht
omdat zij elk jaar uitgezonden kunnen worden. Om die reden moet de
thuisperiode na zes maanden uitzending verhoogd worden van 1 naar 2
jaar.
3. Uitzending in tijd compenseren. Omdat deelname aan vredesoperaties
een zware belasting voor de militairen vormen, stelt de VVD voor de
deelname door BOT-ers hieraan voor een deel in tijd te compenseren.
Senior-militairen zouden op vrijwilige basis aan de operaties moeten
kunnen deelnemen.
4. Functiebestand voor militairen vergroten. Op dit moment is slechts
een beperkt deel van het personeel beschikbaar voor uitzending. De VVD
stelt voor een aantal burgerfuncties door militairen te laten
vervullen. Verder stelt de VVD voor alle militairen een
'basisopleiding vredesoperaties te geven, zodat uit een groter bestand
geput kan worden.
5. Herziening van het sollicitatiesysteem. Na drie jaar moeten
militairen nu zelf solliciteren naar een andere baan binnen de
krijgsmacht. Door het huidige systeem zitten honderden
beroepsmilitairen thuis, omdat hun interne sollicitatie is afgewezen
terwijl elders in de organisatie vele vacatures zijn. Dit leidt tot
ontevredenheid bij de thuiszitters en tot overbelasting van het
zittende personeel. De VVD wil dat het plaatsingsbeleid centraal wordt
geregeld en wordt gekoppeld aan een helder loopbaanperspectief voor de
militair.
6. Salaris niet koppelen aan rang maar aan functie. Door de beloning
te koppelen aan de specifieke functie-eisen kan men via maatwerk
inspelen op de krapte op de arbeidsmarkt.
7. Ontwikkelen van loopbaanperspectief voor jonge militairen. De VVD
wil dat jonge militairen een reële groeimogelijkheid voor hun carrière
wordt geboden.
8. Meer gebruik maken van reservisten uit het vredesfunctiebestand van
Defensie. Zij zijn vaak bereid tijdelijk en parttime een functie te
vervullen in de krijgsmacht. Voor de Koninklijke Marechaussee pleit de
VVD voor een inzetmodel zoals dat geldt voor de inzet van
reservepolitie.
9. Aandacht voor de balans tussen arbeid en zorg. Gezien de krapte op
de arbeidsmarkt kan bij Defensie niet langer het dienstbelang
prevaleren boven het persoonlijk belang.
10. Structureel onderbezette eenheden tijdelijk opheffen. Op dit
moment zijn er eenheden die slechts voor de helft met personeel zijn
bezet en waarbij het ene gat met het andere wordt gevuld. De VVD stelt
voor eenheden volledig te vullen met personeel en de overgebleven
eenheden tijdelijk een non-actief status te geven onder het motto
'Beter twee volledig gevulde eenheden dan drie halve'.
Theo van den Doel: 'Het is voor de krijgsmacht van groot belang dat de BOT-ers met tevredenheid blijven zodat hun ervaring en deskundigheid behouden blijft. Want elke tevreden BOT-er werft een nieuwe BBT-er.'