Logo
Afbeelding
Vrouwen met veel mannelijke collega`s verdienen meer
Via http://www.vrouwenloonwijzer.nl(www.vrouwenloonwijzer.nl) kunnen
vrouwelijke werknemers ook zien wat in andere beroepen wordt betaald
en welke rol leeftijd, opleiding en promotie daarbij spelen. De
intelligente website blijft automatisch up-to-date omdat bezoeksters
hun eigen salarisgegevens kunnen toevoegen. Vrouwen die qua salaris
beter scoren dan hun collegas in traditionele vrouwenberoepen zijn
jurist, econoom, ICTer, beleidsmedewerker, marketing medewerker,
account managers, personeelsfunctionaris of ze werken bijvoorbeeld in
de public relations. Ze hebben een dertiende maand,
eindejaarsuitkering of delen in de winst. Deze groep heeft definitief
afscheid genomen van het kostwinnerstijdperk. Vaak hebben ze al
promotie gemaakt en zitten ze in leidinggevende functies; factoren die
naast `opleiding` en `meerderheid van de collega`s is man` méér dan
andere variabelen bijdragen aan een hoog uurloon. Tijdelijk stoppen
met werken blijkt funest te zijn voor de loopbaan, zo blijkt uit het
vrouwenloonwijzeronderzoek. De groeiende groep herintreedsters van
45-plus verdient minder dan de doorwerkers. Vrouwen lijken voor de
keus te staan om of loopbaanbewust de arbeidsmarkt op te gaan, dan wel
bewust van een loopbaan af te zien. Met die keuzes hangen bepaalde
beroepen samen. Het vrouwenloonwijzeronderzoek is het grootste
loononderzoek onder vrouwen ooit en is een coproductie van FNV,
VNU/VrouwOnline.nl en de Universiteit van Amsterdam. 14.000 vrouwen
vulden hun salarisgegevens in; de meesten via internet. Het onderzoek
werd geleid door dr. Kea Tijdens, research coördinator bij het
Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies/AIAS van de
Universiteit van Amsterdam. Staatssecretaris Annelies Verstand
(emancipatie), verricht op 17 mei tijdens een symposium de officiële
opening van de eerste
http://www.vrouwenloonwijzer.nl(www.vrouwenloonwijzer.nl). 10 mei 2001