Campagne voor 12.000 herintreders in de zorg
Vrijdag 11 mei 2001, nummer 46
Dit is een gezamenlijk persbericht van het ministerie van VWS en
het Centrum Arbeidsverhoudingen/CAOP
Op 12 mei 2001 geeft staatssecretaris Margo Vliegenthart
(Volksgezondheid, Welzijn en Sport) in Nijmegen het startsein voor
de campagne Hard Nodig voor het werven van verplegenden,
verzorgenden en sociaal-agogisch medewerkers. Doel is dat in drie
jaar tijd 12.000 mensen gevonden worden om te komen werken in de
zorgsector. Het gaat hierbij vooral om herintreders, namelijk
personen die vroeger al in de zorg hebben gewerkt. In totaal
zullen ruim 180.000 mensen thuis persoonlijk een brief in de bus
krijgen. Dit gebeurt in samenwerking met pensioenfonds PGGM.
Daarnaast zullen nog potentiële nieuwe medewerkers zonder
specifieke ervaring in de zorgsector worden benaderd (zogeheten
zij-instromers).
De campagne kent een regionaal karakter. Op zaterdag 12 mei a.s.
begint deze in Gelderland. In de loop van 2001 en 2002 zal de
campagne ook in de andere regios in Nederland van start gaan. De
campagne wordt gevoerd naast bestaande landelijke en regionale
acties om voldoende personeel te laten instromen in banen en
opleidingen voor de zorg.
Voor de bemiddeling van geïnteresseerde kandidaten is een
overeenkomst gesloten met Tempo Team. In het project zal veel
aandacht zijn voor de begeleiding en scholing van de nieuwe
aanmelders in de zorginstellingen. Met name de opvang in de
beginperiode is bepalend voor verdere integratie van de nieuwe
collegas. Ook is het van belang dat zorginstellingen rekening
houden met de voorwaarden waaronder kandidaten weer aan de slag
willen, zoals werktijden die passen binnen de bestaande
(gezins-)situatie en kleinere deeltijdbanen.
Volgens staatssecretaris Vliegenthart is het van groot belang dat
deze zogenaamde stille reserve van arbeidskrachten worden
benaderd. Het project Hard Nodig brengt ons weer een stap dichter
bij de oplossing van de knelpunten op personeelsgebied in de
zorgsector. Herintreders kunnen met hun levenservaring een
belangrijke bijdrage leveren aan de zorg.
De campagne is een initiatief van de werkgevers- en
werknemersorganisaties in de zorgsector en vloeit voort uit het
Convenant Arbeidsmarkt Zorgsector (CAZ). In het kader van dit
convenant hebben sociale partners, het ministerie van VWS en
Arbeidsvoorziening afspraken gemaakt over maatregelen om het
personeelstekort binnen de zorg te helpen oplossen. De
projectleiding is in handen van het Centrum Arbeidsverhoudingen
(CAOP) te Den Haag dat een soortgelijke campagne in het onderwijs
uitvoert.