FNV BOUW
Schilders krijgen eindelijk een moderne CAO
FNV Bouw en de Hout- en Bouwbond CNV hebben na zes
onderhandelings-ronden met de werkgevers een principe-akkoord bereikt
over de nieuwe CAO voor het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf.
In de nieuwe CAO zijn de moderniseringsvoorstellen van de bonden,
bijvoorbeeld op het gebied van arbeid en zorg, scholing en
zeggenschap, gerealiseerd. Bovendien gaan de lonen de komende jaren
met minimaal 9,5% omhoog. De CAO heeft een looptijd van twee jaar (van
30 april 2001 tot 1 mei 2003) en geldt voor 33.000 werknemers. De
belangrijkste afspraken zijn:
Lonen
De komende twee jaar gaan de lonen met 4,5% omhoog, nààst de
prijscompensatie. Aan de prijscompensatie is een minimum gesteld van
5% en een maximum van 6%. In twee jaar gaan de lonen dus met minstens
9,5% omhoog: in week 25 steeds met 2,25% plus prijscompensatie en in
januari met de prijscompensatie.
Jongeren in opleiding
Jongeren in opleiding krijgen een extra loonsverhoging van 5%.
CAO à la carte
Werknemers krijgen het recht om arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen
uitbreiding van het aantal vrije dagen, extra scholing, verlofsparen
of een betere pensioenopbouw.
Zeggenschap
Ondernemingsraden krijgen een beslissende rol in het vaststellen van
arbeidstijden op maat van de onderneming. In dit kader wordt het
mogelijk de collectieve wintersluiting van 3 weken af te schaffen.
Seniorendagen
Het aantal seniorendagen wordt uitgebreid met 5 dagen voor werknemers
vanaf 55 jaar. Daardoor komt de vierdaagse werkweek voor ouderen meer
in zicht
Arbeid en zorg
Er wordt een bedrag van 1 miljoen gulden per jaar beschikbaar gesteld
voor de regelingen in het kader van arbeid en zorg, waaronder
palliatief verlof (ten behoeve van stervensbegeleiding) en
rouwverlof.
Scholing
Iedere werknemer krijgt een individueel recht op scholing.
Eindejaarsuitkering WAO
De eindejaarsuitkering voor WAO'ers wordt verhoogd naar f 1.250,-- per
jaar.
Reïntegratie
Zieke werknemers krijgen een recht op reïntegratie.