CDA: Bedrijfsleven moet zelf optieregelingen en topinkomens aanpakken
FNV-voorzitter De Waal pleitte tijdens zijn 1-meirede voor een nieuwe vorm
van belasting die inkomen van topmanagers maximaliseert tot 3 miljoen gulden
op jaarbasis. De opbrengst voor deze belasting moet bestemd zijn voor de
allerarmsten op de wereld. Het CDA vindt de suggestie van De Waal nogal
goedkoop en niet uitvoerbaar. Van boven opleggen werkt niet, beter is het
mensen aan te spreken op hun maatschappelijke verantwoordelijkheid. Het CDA
pleit voor vastleggen van regelgeving voor optieregelingen en topinkomens
door de ondernemingen zelf.
Vice-fractieleider en financieel specialist Jan Peter Balkenende: "Ook de
president van de Nederlandse Bank, de heer Wellink, hekelde de exorbitant
hoge salarissen van topmanagers. De uitspraak dat deze hoge salarissen nodig
zijn voor het behouden van onze concurrentiepositie ten opzichte van het
buitenland vind ik eenzijdig en een beetje eng. Topmanagers binnen een
onderneming kunnen niet verwachten dat ze veel meer gaan verdienen terwijl
ze zelf roepen naar het overige personeel om loonmatiging. De uitspraken van
De Waal kunnen veel breder getrokken worden, zo verdienen topmensen in grote
ondernemingen veel aan optieregelingen. Ook hier zou meer duidelijkheid over
moeten komen."
"Het idee van De Waal is echter zeker niet de oplossing. Nogal een losse
flodder, zou ik zeggen. Het bedrag van 3 miljoen gulden is totaal
willekeurig bepaald. Daarnaast zou de regeling alleen gelden voor
topmanagers in het bedrijfsleven. Maar wat denk je van de inkomens van
topsporters? De schaatser Romme heeft bijvoorbeeld een hoger inkomen dan een
topman bij Philips. Het laatste grote bewaar tegen het voorstel van De Waal
is dat het bedrijfsleven de regelgeving makkelijk kan omzeilen door
betalingen te laten verlopen via het buitenland."
"Als je het probleem echt wilt aanpakken, moet dit gebeuren vanuit de
bedrijven zelf. De top van het bedrijfsleven moet eigen verantwoordelijkheid
nemen. Moreel leiderschap zorgt ervoor dat de normale verhoudingen in het
bedrijfsleven weer terugkeren. Zorg voor duidelijkheid binnen de
ondernemingen, neem als voorbeeld de Verenigde Staten. Daar verdienen
topmensen weliswaar zeer hoge salarissen, maar daar doet niemand
geheimzinnig over. De cijfers zijn bekend door de hoge transparantiegraad in
de ondernemingen," aldus Jan Peter Balkenende