Informatie: VOOR DE PERS
CNV Chemie en energie is een vakgroep van de CNV BedrijvenBond
02-05-2001
Ultimatum aan Acordis en Teijin Twaron
De leden van CNV Chemie en energie hebben het cao-eindbod van Acordis
en Teijin Twaron resoluut afgewezen. De bond heeft beide directies
vandaag een ultimatum gesteld, dat op maandag 7 mei om 12.00 uur
afloopt. Als Acordis en Teijin Twaron niet voor die tijd niet ingaan
op de wensen van de bond, volgen er onvermijdelijk acties.
De cao-onderhandelingen bij Acordis (de voormalige vezeldivisie van
Akzo Nobel, 2.600 werknemers) en het onlangs afgesplitste Teijin
Twaron (850 werknemers) zijn op 9 april geëindigd in een eindbod van
de werkgevers. De ledenvergaderingen die CNV Chemie en energie
sindsdien heeft gehouden, laten een duidelijk beeld zien: de leden
gaan er niet mee akkoord.
"We maken ons vooral zorgen over het onzekere toekomstperspectief van
Acordis", zegt cao-onderhandelaar Peter Hendrix. "Het vezelbedrijf
valt namelijk in steeds meer stukken uit elkaar. Twaron Products is al
aan Teijin verkocht en andere onderdelen zullen volgen. Wat wij nu
eisen, is een kwalitatief goede cao, die meer biedt dan alleen een
fraai percentage."
In het ultimatum aan de werkgevers eist de bond bijvoorbeeld harde
afspraken over het aanpakken van de werkdruk. Hendrix: "Want wat zie
je gebeuren? De werkgevers willen binnen twee jaar van alles af en
schakelen steeds vaker tijdelijke krachten in. Dan kunnen ze de boel
straks makkelijker verkopen. Wij vinden dat die inzet van tijdelijke
werknemers aan banden moet worden gelegd, want het betekent voor de
vaste krachten een enorme verhoging van de werkdruk. Daarom willen wij
een werkgelegenheidsprotocol afspreken. De ondernemingsraad moet het
recht krijgen om een werkdrukonderzoek in te stellen en moet ook
instemmen met het daaruit voortvloeiende plan van aanpak. Alleen zó
kunnen we werk maken van de werkdruk."
Het ultimatum bevat nog drie andere eisen:
· functiegerichte opleidingen moeten gewoon in werktijd plaatsvinden
(en niet in eigen tijd)
· de nieuwe winstdelingsregeling die de werkgevers willen invoeren,
moet gedeeltelijk worden vastgeklikt in het salaris (4 procent, een
ervaringscijfer van de afgelopen tien jaar)
· een extra periodiek in alle loonschalen (zon 70 procent van alle
werknemers zit namelijk al jarenlang op hun maximum, zonder enig
perspectief).
Nadere inlichtingen:
Peter Hendrix, vakgroepbestuurder CNV Chemie en energie
030-6348338
Kees de Vos, persvoorlichter
030-6348244