Werkgevers stappen uit overleg CAO Ziekenhuizen
LAD-bericht van 1 mei 2001
NVZ vereniging van ziekenhuizen startte de onderhandelingen voor een
nieuwe CAO Ziekenhuizen met een voorstel tot verplichte collectieve
uitbreiding van de werkweek naar 38 uur. Samen met andere voorstellen
tot verslechtering onbespreekbaar volgens de werknemersorganisaties
waaronder LAD/FHZ. Dus stapte NVZ uit de onderhandelingen. Met
instemming van de achterban stelden de gezamenlijke werknemers-
organisaties de werkgevers een ultimatum. Indien de NVZ zich niet
bereid toont deze harde eis los te laten, wordt het
ziekenhuispersoneel opgeroepen over te gaan tot het voeren van
acties...
In ruil voor een salarisverhoging van 3,5% (over 15 maanden!) en een
eindejaars-
uitkering van 8% eist de NVZ uitbreiding van de arbeidsduur naar 38
uur per week. Met als doel de personeelstekorten en de daaraan
gekoppelde wachtlijst-
problematiek aan te pakken.
De werknemersorganisaties willen dit echter bereiken door het werken
in de ziekenhuizen aantrekkelijker te maken. Door een goed sociaal
beleid en betere arbeidsvoorwaarden ter bevordering van de instroom
van personeel en vermindering van het personeelsverloop, het
ziekteverzuim en de instroom in de WAO.
Werknemers betalen zelf!
Het bezwaar van de werknemersorganisaties tegen de 38-urige werkweek
is vooral dat het ziekenhuispersoneel deze verplichte uitbreiding van
de arbeidsduur zelf moet betalen.
Het salaris wordt namelijk niet aangepast aan deze gewijzigde
arbeidsduur waardoor het uurloon met ongeveer 5,5% daalt. Met
negatieve gevolgen voor de hoogte van de onregel matigheidstoeslag en
overwerkvergoeding. De door de NVZ voorgestelde salarisverhoging en
eindejaarsuitkering worden hierdoor grotendeels teniet gedaan.
Onaanvaardbaar!
Ultimatum: acties als noodrem
Het opstappen van NVZ uit het CAO-overleg liet de
werknemersorganisaties geen andere keus. Tijdens regionale
ledenraadplegingen en een landelijke bijeenkomst van kaderleden op
dinsdag 24 april werd duidelijk dat het ziekenhuispersoneel niet wil
toegeven aan deze starre houding van hun werkgever. Onder het motto
"Niet langer werken, wel beter belonen!" werd besloten de NVZ een
ultimatum te stellen. De eisen aan werknemerszijde zijn daarbij 4%
salarisverhoging bij een (ongewijzigde) arbeidsduur van 36 uur, 2,5%
meer eindejaarsuitkering, extra kinderopvang en betere opleidings- en
loopbaanmogelijkheden.
Indien de NVZ voor 2 mei 10.00 uur niet duidelijk maakt zich te willen
inzetten voor een akkoord over de nieuwe CAO Ziekenhuizen, volgen
vanaf 7 mei acties in de ziekenhuizen.
Oproep LAD-leden
De LAD-leden in deze sector ontvingen al een oproep om achter deze
acties te gaan staan. De uitgangspunten en regels staan in het
"Actiedraaiboek CAO Ziekenhuizen". U kunt dit downloaden onderaan deze
pagina. Ook kunt u een exemplaar opvragen bij het landelijk
actiecentrum FHZ/LAD, (030) 282 33 35 of 282 33 68.
Download actiedraaiboek CAO Ziekenhuizen (Word-formaat)
Ga naar : Nieuwspagina van de LAD
Volgend artikel : Circulaire: Positie LAD-leden bij acties LHV
© copyright LAD 2001 home . index . email/adres . Artsennet