EIM
Italiëlaan 33
Postbus 7001
2701 AA Zoetermeer
Tel. 079 341 36 34
Fax 079 341 50 24
E-mail info@eim.nl
MKB zorgt voor personeel
datum
25 apr 2001
nummer
17
inlichtingen
079 341 36 34
Het MKB is een belangrijke werkgever met ruim 2,2 miljoen werknemers,
ruim een derde van alle werknemers in Nederland. Als werkgever moeten
MKB-ondernemers hun weg vinden in verschillende ontwikkelingen rond de
inzet van en zorg voor personeel. Zij worden geconfronteerd met de
schaarste op de arbeidsmarkt, financiële prikkels in de sociale
zekerheid, afstemming van arbeid en zorg, en veranderende
arbeidsverhoudingen. Deze actuele ontwikkelingen en de betekenis ervan
voor MKB-ondernemers worden belicht in de publicatie die een bundeling
is van bevindingen uit recent onderzoek van EIM.
Kortetermijnaanpak van schaarste
In de elektrotechnische branche en in de ICT-branche ondervinden
respectievelijk 60 en 40 procent van de bedrijven problemen als gevolg
van de krappe arbeidsmarkt. Er is een tekort aan geschikt personeel.
70 procent van deze ICT-bedrijven en 53 procent van de
elektrotechnische bedrijven die problemen ervaren, hebben om die reden
de bedrijfsvoering aangepast. In beide branches kiezen bedrijven
namelijk voor het minder aannemen van opdrachten, voor meer overwerk,
meer inlenen van personeel en efficiënter werken. Ook worden
groeiplannen veelal uitgesteld en worden eigen werknemers geschoold.
Naast deze aanpassingen blijven de meeste bedrijven doorgaan met het
werven van personeel. Daarvoor zetten zij vier of vijf wervingskanalen
in. Een gemiddeld elektrotechnisch bedrijf werft met name via het
eigen personeel en via via. Een gemiddeld ICT-bedrijf kiest ervoor om
zelf sollicitanten te gaan opleiden of werft personeel met behulp van
internet. Werven onder de stille arbeidsreserve komt in beide branches
weinig voor.
Invloed van wetgeving sociale zekerheid op het gedrag van de
MKB-ondernemer
35 procent van alle MKB-bedrijven is de afgelopen jaren meer aandacht
gaan besteden aan de verlaging van ziekteverzuim en
arbeidsongeschiktheid. Daarvan heeft 60 procent dit naar aanleiding
van de wettelijke veranderingen gedaan. Factoren als kennis van
ondernemers over de wetswijzigingen, hun oordeel over de
beïnvloedbaarheid van verzuim en de houding ten opzichte van de
wetswijzigingen zijn van invloed op het bedrijfsbeleid. Er bestaan
verschillen tussen grote en kleine MKB-bedrijven. Kleinere bedrijven
herverzekeren zich in groten getale en letten op gezondheid bij het
aannemen van nieuw personeel. Grotere bedrijven zijn in het algemeen
actiever in het voorkómen van ziekteverzuim en in de
verzuimbegeleiding en reïntegratie van zieke werknemers.
Houding werkgever ten aanzien van regelingen afstemming arbeid en zorg
De meerderheid van de werkgevers staat positief tegenover regelingen
die werknemers kunnen helpen om arbeid en zorg beter op elkaar af te
stemmen. Een groot deel van de werkgevers is van mening dat
deeltijdwerk, zorgverlof en ouderschapsverlof mogelijk moeten zijn
binnen het eigen bedrijf. Daarbij zien ondernemers niet voor alle
functies mogelijkheden, met name niet voor leidinggevenden in het
kernproces.
Toch zal ruim een derde van alle MKB-ondernemers het personeel
ontmoedigen om zorgverlof op te nemen. Hetzelfde geldt voor
ouderschapsverlof. Bovendien vindt meer dan de helft het een slechte
zaak dat werkgevers financieel aan het zorgverlof moeten bijdragen.
Nog veel onduidelijkheid door vervaging van grenzen tussen werkgevers
en werknemers
Het klassieke onderscheid tussen werkgever en werknemer vervaagt. Er
verschijnen vele tussenvormen. Van werknemers wordt steeds meer
verwacht dat ze ondernemend zijn in hun werk: ze doen aan
zelfmanagement en zitten in zelfsturende teams. Daarnaast zijn er in
toenemende mate zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers) en hybride
ondernemers die zowel werkgevers- als werknemerskenmerken vertonen. Er
bestaat veel onduidelijkheid over de status van de tussenvormen: zijn
zij voor de fiscus en voor de sociale zekerheid werknemer of
zelfstandige? Regelgeving en faciliteiten zouden op deze specifieke
vormen moeten worden toegespitst.
Bestellen
De publicatie De MKB-ondernemer en de inzet van en zorg voor personeel
(prijs 60,-) kunt u bestellen via www.eim.nl, per telefoon (079 341 36
34) of per fax (079 341 50 24), onder vermelding van bestelnummer
A0019. Voor Vastrechtabonnees geldt voor deze publicatie een korting
van 40%. Bij de publicatie treft u een acceptgiro aan.