Driejarige CAO-politie: meer veiligheid en betere
arbeidsvoorwaarden
Een persbericht bij het onderwerp Arbeidsvoorwaarden Politie
25 april 2001
De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties heeft
vandaag een onderhandelaarsakkoord gesloten met de vier
politievakorganisaties voor een driejarige CAO.
Meer veiligheid door een ruimere beschikbaarheid van politie wordt
gerealiseerd door met ingang van 1 juli 2001 - in aanvulling op de
bestaande werkweek van 36 uur - voor een periode van tien jaar een
werkweek van gemiddeld 38 uur per week in te voeren. Daarbij is
overeengekomen dat de individuele politieambtenaar eenmalig de
mogelijkheid krijgt om af te zien van de werkweek van gemiddeld 38
uur en de huidige werkweek van gemiddeld 36 uur te handhaven.
Het salaris zal in drie jaar met totaal 12% structureel en 1,35%
incidenteel worden verhoogd. Dit gebeurt door invoering van een
13e maand (8%), op te bouwen in drie jaar. Op 1 september 2001
worden de salarissen verhoogd met 2%. In de jaren 2002 en 2003
worden de salarissen verhoogd met 1% per jaar. Daarnaast ontvangen
de politieambtenaren gedurende de looptijd van de CAO jaarlijks
een eenmalige uitkering van 300 gulden.
In het akkoord zijn over ruim 20 onderwerpen andere afspraken
gemaakt in het kader van verhoging van de capaciteit, versterking
van de positie op de arbeidsmarkt en verbetering van de kwaliteit
van de arbeid.
Veiligheid
Om de veiligheid te vergroten is meer en effectievere
politiecapaciteit gewenst. Naast de mogelijkheid van de 38-urige
werkweek, is gestart met een onderzoek naar betere
capaciteitsplanning bij de politie om hiermee tot een betere
afstemming te komen tussen het werkaanbod en het beschikbare
personeel.
Tevens kan de politieambtenaar als onderdeel van een systeem van
flexibele arbeidsvoorwaarden tot een maximum van een gemiddelde
werkweek van 40 uren per week "geld en tijd" met elkaar ruilen.
Ook is het mogelijk te kiezen voor een werkweek van minder dan 36
uur.
Arbeidsmarkt en kwaliteit
Om het ziekteverzuim bij de politie te verminderen en de
reïntegratie te bevorderen hebben partijen afgesproken om binnen
afzienbare tijd een arboconvenant af te sluiten met de
staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid waarin
maatregelen wordt opgenomen om dit te realiseren. In dat kader is
tevens overeengekomen om meer aandacht te besteden aan de fit- en
gezondheid van het politiepersoneel. Ook zijn afspraken gemaakt
over leeftijdsbewust personeelsbeleid en diversiteit. Er zijn
maatregelen afgesproken om de combinatie van arbeid en zorg beter
mogelijk te maken en er wordt jaarlijks 10 miljoen gulden extra
uitgetrokken voor kinderopvang bij de politie.
Ook op het gebied van opleiding en scholing zijn afspraken
gemaakt. Het politieonderwijs wordt met ingang van 1 januari 2002
vernieuwd waardoor het beter aansluit op het reguliere onderwijs.
Over de rechtspositionele gevolgen voor het zittend en het nieuw
personeel zijn afspraken gemaakt. Om de ontwikkeling van de
medewerker te bevorderen wordt een recht op een persoonlijk
ontwikkelingsplan geïntroduceerd, waarbij zowel de ontwikkeling
van de medewerker binnen als buiten de politieorganisatie aan de
orde kan komen.
De looptijd voor de CAO is van 1 januari 2001 tot en met 31
december 2003.
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties