LISV
WW voor werknemers van strandtenten
WW voor werknemers van strandtenten
Werknemers van bedrijven die om klimatologische redenen in één of meer
perioden van het jaar volledig worden gesloten of worden afgebroken,
verrichten .seizoenmatige arbeid.. Op grond daarvan blijven zij recht
houden op een WW-uitkering. Dit is het gevolg van een verdere
verduidelijking van het begrip .seizoenmatige arbeid. door het Lisv.
Met de verduidelijking van dit begrip blijven bepaalde groepen
werknemers uit de horeca (voornamelijk strandtenten) recht houden op
een WW-uitkering.
In principe hebben werknemers die werken in een cyclisch
arbeidspatroon geen recht op WW. Uitzondering daarop zijn werknemers
die seizoenmatig werken. Eind vorig jaar bepaalde het Lisv op
aandringen van het Ctsv dat van seizoenmatige arbeid alleen sprake is
wanneer het werk naar zijn aard op klimatologische gronden
seizoensgebonden is of hieraan direct is gerelateerd. Van
seizoenmatige arbeid is geen sprake wanneer het werk om
bedrijfseconomische motieven of organisatorische redenen in één of
meer jaarlijkse perioden is geconcentreerd.
Voor werknemers die eerder in een cyclus hebben gewerkt en die nu op
basis van de nadere invulling geen recht meer hebben op een
WW-uitkering is door het Lisv een overgangsrecht geformuleerd. Zij
moeten vóór het begin van de cyclus op de hoogte zijn van de nieuwe
interpretatie en de gevolgen die dit voor het eventuele recht op WW
kan hebben. Is dit niet het geval en is de nieuwe cyclus begonnen, dan
kan het nieuwe besluit pas worden toegepast bij de eerstvolgende
cyclus. Voor nieuwe werknemers geldt dat het nieuwe besluit direct kan
worden toegepast.