Specialistenactie
LAD-bericht van 6 april 2001
Evert Bais, voorzitter LAD
Voorzitterscolumn Medisch Contact nr. 14-2001
Om als belangenorganisatie effectief te zijn moet je resultaten
boeken. De grondslag voor resultaten zijn afspraken. Maak je
afspraken, dan moeten ze ook worden uitgevoerd. Soms heb je daarbij de
overheid nodig, bijvoorbeeld voor extra middelen. Zoals bij de
Arbeidsvoorwaardenregeling voor de medisch specialisten in
dienstverband. Wij drongen daar onlangs nog eens nadrukkelijk op aan
bij de minister.
Als de overheid over de brug komt, is een financiële hobbel genomen.
Met de NVZ vereni ging van ziekenhuizen kan de LAD dan namens haar
achterban werk maken van de daadwerkelijke invoering. Met
terugwerkende kracht uiteraard, want we spraken af dat de AMS vanaf 1
maart geldt. We hebben er veel vertrouwen in.
Twee jaar geleden sloot de LAD een ander akkoord; de
honoreringsregeling voor de medisch specialisten in de academische
ziekenhuizen. Er waren punten, zoals het te grote aantal periodieken
in de aanvangsschalen, die wij graag anders hadden gezien. Maar we
legden dit onderhandelingsresultaat met de Vereniging Academische
Ziekenhuizen voor aan onze achterban en verdedigden het. Soms
aarzelend, maar meestal overtuigd stemden de leden met de regeling in.
En toen kwam de invoering!
Het is nu eenmaal zo: of je sluit een akkoord, of je sluit het niet.
Een beetje akkoord gaat niet. Wel kun je afspreken dat aangelegenheden
die voor een partij belangrijk zijn maar geen draagvlak in de
onderhandelingen kregen, in een vervolgtraject aan bod komen. Je doet
dat zorgvuldig en weloverwogen. Omdat het invoeren van dergelijke
verstrekkende regelingen zelden vlekkeloos verlopen, spreek je
daarvoor een procedure af. Met vertrouwen in elkaars bereidheid
eventuele knelpunten op te lossen.
Je stelt een billijkheidscommissie in en een bezwarencommissie. En je
informeert de leden over de regels en over de context van het akkoord.
Jammer is dat deze commissies onvoldoende aan hun taken toekomen.
Deels heeft dat te maken met de beperkte, meer praktische
ondersteuning. Daardoor is het niet mogelijk de procedures af te
wikkelen binnen redelijke termijnen. Maar tevens is er veel meer
bezwaar en beroep ingesteld dan waarmee rekening was gehouden.
Dat is overigens een teken aan de wand. En in de afgelopen tijd zijn er nog knelpunten bijgekomen. Sowieso een stuk of acht, zoals toepassing van de regeling nevenwerkzaam heden en de manier waarop soms wordt omgegaan met de functiegebonden kosten. Door de veelal wat schrale interpretatie van Raden van Bestuur, wordt geen recht gedaan aan de totstandkoming van de regeling en de bedoeling van de ondertekenaars. Hierdoor neemt oude onrust toe en ontstaat nieuwe onrust. Dus stuurden we de VAZ een brief. Met het verzoek om overleg over deze kwesties op korte termijn.
Inmiddels kregen we antwoord. Een onbevredigend antwoord dat geen recht doet aan het noodzakelijke vertrouwen in elkaar. En ook niet aan de positie en opstelling van de LAD. De VAZ schrijft onderkoeld dat deze kwesties maar in het reguliere CAO-overleg moeten worden besproken. Wij vinden - en tot voor kort trouwens ook de VAZ - dat die structuur, waar het immers gaat over de macro-situatie, zich daarvoor minder goed leent. De honoreringsregeling is weliswaar verankerd in de CAO, maar is daarbinnen een eigenstandige regeling.
Het zou verstandig van de VAZ zijn om (alsnog) positief te reageren,
al was het maar om vast te stellen of er voldoende zicht is op
bereidheid om knelpunten op te lossen.
Het LAD-bestuur betreurt de stelligheid van de VAZ-reactie. En onze
achterban zal daar ook zo over denken. Sterker nog: die opstelling zal
leiden tot toenemende onrust en onvrede onder de medisch specialisten.
Dat is ongewenst, ook voor de VAZ. Bereidheid tot overleg zou al een
duidelijk signaal zijn naar de collega's dat hun problematiek op alle
niveaus wordt gezien.
Met het oog op continuïteit van zorg en evenwicht in
arbeidsvoorwaarden tussen alle ziekenhuizen waar medisch specialisten
hun werkzaamheden kunnen verrichten, is het hoog tijd voor een gebaar
van de Vereniging Academische Ziekenhuizen.
Tijd voor actie.
Ga naar : Nieuwspagina van de LAD
Volgend artikel : LAD's grootste CAO binnen
© copyright LAD 2001 home . index . email/adres . Artsennet