Uitstroom WIW volstrekt onvoldoende (27 feb)
"De huidige WIW-regeling leidt tot misbruik van werknemers. Dat wordt
bevestigd omdat werkgevers zeggen dat ze een dief van hun eigen
portemonnee zijn als ze WIW-er laten uitstromen. De politiek heeft een
regeling ontworpen en is vervolgens absoluut niet geinteresseerd of en
hoe het werkt."
Die uitspraak deed ABVAKABO-bestuurder Edith Snoey vanavond in het
actualiteitenprogramma Netwerk.
"Er moeten bij wet keiharde afspraken gemaakt worden over het
uitstroompercentage. De gemeente die als werkgever deze afspraken niet
haalt, doet zijn werk slecht. De wet moet een sanctie bevatten om deze
gemeenten hun WIW-plaatsen af te nemen, onder de gelijktijdige
garantie dat de WIW-ers op een andere wijze hun trajectplan verder
kunnen afwerken," aldus Snoey.
In Netwerk wordt uitgebreid ingegaan op de problematiek rondom de
uitstroom van WIW-ers. Uit onderzoek blijkt dat maar 10% uitstroomt
naar een reguliere baan. Bovendien is de vooronderstelling dat WIW-ers
alleen werkzaamheden uitvoeren die op een laag niveau liggen niet
correct. Mensen met een WIW-aanstelling verrichten in de meeste
gevallen volwaardig werk op hetzelfde niveau als hun collega's met een
reguliere aanstelling. Alleen ontvangt de WIW-er niet het bijbehorende
salaris.
WIW staat voor Wet inschakeling Werkzoekenden.
Uit alles blijkt dat er onzorgvuldig met deze mensen wordt omgegaan.
Zo heeft ABVAKABO geconstateerd dat er maar mondjesmaat individuele
trajectplannen voor de werknemers worden gemaakt. Ondanks dat
werkgevers op grond van de CAO-WIW daartoe verplicht zijn. In het
trajectplan staan de afspraken beschreven om de WIW-er geschikt te
maken voor een reguliere baan. Als er al trajectplannen zijn, dan is
de kwaliteit bar en boos.
Daarnaast is er sprake van intimidatie. WIW-ers die opkomen voor hun
rechten ondervinden te vaak dat dit een negatieve invloed heeft op de
inzet van de werkgever om te komen tot een traject richting een
reguliere baan. In sommige gevallen raken WIW-ers hun werkplek kwijt.
Al deze misstanden leiden er toe dat mensen jarenlang werkzaam blijven
in de WIW zonder reeel uitzicht op een reguliere baan met het daarbij
behorende salaris.
ABVAKABO FNV vindt dit onacceptabel en wil dat er op korte termijn
maatregelen genomen worden om deze misstanden aan te pakken. "Het is
niet uit te leggen dat bij de huidige arbeidsmarkt er voor deze mensen
geen reguliere baan beschikbaar is", aldus Edith Snoey.
Overigens is dit niet een probleem op zich. Het huidige stelsel van
gesubsidieerde arbeid met de verschillende regelingen (WSW, WIW en
Instroom/doorstroombanen) is niet goed op elkaar afgestemd. Met als
gevolg dat er veel onduidelijkheid is en er in één bedrijf
verschillende rechtsposities van toepassing kunnen zijn. ABVAKABO
vindt dit een slechte situatie en wil dat er zo snel mogelijk iets aan
gedaan wordt.
Wat moet er veranderen:
· In plaats van de arbeidsplaats moet de werknemer gesubsidieerd
worden.
· De afstand tot de arbeidsmarkt moet bepalend zijn voor de hoogte van
de subsidie.
· Er moet een onafhankelijke orgaan komen voor de indicatie van WIW èn
WSW.
· Uitganspunt moet zijn: in twee jaar uitstromen, tenzij vooraf
vastgesteld wordt dat een langere termijn noodzakelijk is.
· De afspraken rondom uitstroom moeten vastgelegd worden in een
trajectplan.
Dat betekent voldoende financiele prikkels en goede trajectplannen met
duidelijke afspraken over scholing e.d.
Na het traject volgt bemiddeling naar een reguliere baan. Waar dat
niet mogelijk is, volgt dan toeleiding naar een gesubsidieerde
arbeidsplaats. Die werknemers die blijvend op gesubsidieerde arbeid
zijn aangewezen, moeten loon naar werk ontvangen, zonder de beperking
van 120% WML.