Bonden wijzen voorstel collectieve werktijdenverlening CAO-Ziekenhuizen af
Abvakabo - MKraanen@abvakabo.nl
Vandaag 26 februari, hebben de bonden ABVAKABO FNV, CFO CNV-Bond en FHZ en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) de voorstellenbrieven voor een nieuwe CAO-Ziekenhuizen uitgewisseld. De bonden beoordelen de voorstellen van de werkgever als ouderwets en onvoldoende voor het aantrekkelijk maken van de sector.
De werkgevers leggen een koppeling tussen het toegroeien naar een dertiende maand en het afschaffen van de collectieve 36-urige werkweek. Voor de bonden is het afschaffen van de normwerkweek van 36 uur hoe dan ook onacceptabel. Onder de noemer modern werkgeverschap stellen de werkgevers tevens voor om verdergaand te flexibiliseren en verdergaand te decentraliseren. Kortom de zekerheden worden aangetast en leiden niet tot een aantrekkelijke sector met een daarbij horend gezond werkklimaat.
De bonden kennen drie speerpunten in hun inzet: allereerst natuurlijk een stevige loonparagraaf. Vier procent structurele loonsverhoging, bij een CAO van een jaar en een geleidelijke toegroei in drie jaar naar een dertiende maand. Structureel betekent dit nog 2,4% extra.
Tweede speerpunt is verbetering van arbeidsomstandigheden en aanpak van werkdruk. De bonden willen de hoge werkdruk en de hoge uitstroom naar de arbeidsongeschiktheid aanpakken met concrete afspraken. Opmerkelijk is dat in de voorstellen van de werkgevers dit onderwerp geheel ontbreekt, ondanks dat ze een intentieverklaring hebben getekend om dit probleem samen met de bonden aan te pakken. Ook is het ziekteverzuim de laatste tijd weer verder gestegen en is de instroom in de WAO niet tot stilstand gekomen.
Derde speerpunt van de bonden is de verbetering van de positie van de leerlingen. Oogmerk van de voorstelllen is de ziekenhuissector aantrekkelijk te maken voor huidige en toekomstige leerlingen. Daarbij hoort een vergoeding voor de studietijd en stageplaatsen voor leerlingen.
Tenslotte willen de vakbonden de individuele werknemers meer zeggenschap geven in de keuze van arbeidsvoorwaarden, werktijden en scholing en ontwikkelingsmogelijkheden.
Duidelijk is geworden dat de werkgevers en bonden beiden het belang inzien om vanuit het perspectief van het loopbaanbeleid, functie- en beroepsdifferentiatie te kijken naar de uitkomsten van de huidige functiewaarderingsronde en de salarisstructuur.
De volgende onderhandelingsronde vindt plaats op 23 maart aanstaande. De komende periode willen de vakbonden benutten om meer inzicht te krijgen in de wel erg globale inzet van de werkgevers.
De CAO geldt voor 170.000 werknemers. De huidige CAO loopt tot 1 maart.
Zoetermeer, 26 februari 2001
Meer nieuws? http://www.fnv.nl/nieuws