NUfo 2 23 februari 2001
NUfo is een nieuwsbrief voor actieve leden van NU'91, beroepsorganisatie van de verpleging
Nieuwe medewerkers
Bij NU91 is een aantal nieuwe medewerkers in dienst getreden. Mikki
Jansen is aangesteld als wervingsfunctionaris, Corneel Kuiper zal
Xandra de Bode (PR-functionaris) opvolgen, en Franka Pisanu volgt Rita
Bergsma op als bureaumanager. Wij heten hen van harte welkom en wensen
ze veel succes met hun nieuwe functie.
Opening gezamenlijk onderkomen
Op maandag 12 februari opende minister Borst het "Huis voor de
verpleging en verzorging". Op de Bernadottelaan 11 zijn nu gehuisvest:
NU91, Sting (beroepsvereniging van de verzorging), AVVV (Algemene
Vergadering Verpleegkundigen en Verzorgenden) en het LCVV (Landelijk
Centrum Verpleging & Verzorging).
Project ziekteverzuim
José Westra, projectmedewerker in de thuiszorg en kaderlid van NU91,
zal op tijdelijke basis voor NU91 onderzoek doen naar verpleging en
ziekteverzuim. In de komende Verpleging NU wordt u daarover verder
geïnformeerd.
CAOs
CAO-eisenpakket NU'91 nu ook voor de ziekenhuizen
Het CAO-eisenpakket van NU91 is een belangrijke pijler van NU91. Dit
jaar is een belangrijk jaar: iedere verpleegkundige en verzorgende
minstens één schaal omhoog en een loonsverhoging voor dit jaar van 4%
+ 2 % eindejaarsuitkering. Het is NU of NOOIT!
Binnenkort beginnen de onderhandelingen voor een nieuwe CAO voor de
ziekenhuizen. Alle NU91-leden die onder deze CAO vallen, ontvangen
binnenkort bericht hierover. Het eisenpakket van NU91 voor de
CAO-ziekenhuizen, is overigens hetzelfde als het pakket voor de
verplegings- en verzorgingshuizen. Voor uw gemak zetten we de
voorlopige onderhandelingsdata voor de verschillende CAOs op een
rijtje.
Woensdag 14 februari 2001: start onderhandelingen voor de
CAO-Verpleeg- en Verzorgingshuizen
Maandag 26 februari: start onderhandelingen voor de CAO-Ziekenhuizen
Maandag 12 maart: start onderhandelingen voor de CAO-Geestelijke
Gezondheidszorg
Vrijdag 20 april: start onderhandelingen voor de CAO-Thuiszorg
Woensdag 16 mei: start onderhandelingen voor de CAO-Gehandicaptenzorg.
Op de website van NU91 (www.nu91.nl) vindt u meer informatie over het
eisenpakket.
Wat eist NU91 nu? De meest gestelde vragen
Ik hoor dat anderen 6% eisen, wat eist NU91 nu precies?
NU91 eist allereerst, via functiedifferentiatie, een schaalverhoging
die leidt tot meer loon op termijn, namelijk 10-15 %! Elke
verpleegkundige en verzorgende begint een tree hoger en eindigt één à
twee treden hoger. Daar zit de grootste loonwinst in en daarmee een
beter carrièreperspectief.
Ten tweede eist NU91 een loonsverhoging van 4% en een
eindejaarsuitkering van 2%. Dat komt nog eens boven op de nieuwe
functieschalen.
Ik ben student aan de HBO-V. Wat ga ik straks verdienen?
Allereerst is het belangrijk dat je een baan accepteert op HBO-niveau.
Op dit moment zul je in schaal 40 (beginsalaris bruto 3251) worden
ingedeeld. NU91 eist dat je in schaal 45 (beginsalaris bruto 4209)
begint en kunt doorgroeien tot in schaal 50 (eindsalaris bruto 5651).
We willen zelfs een extra uitloop creëren, waardoor je in schaal 51
terecht kunt komen (eindsalaris bruto 6110). De winst zit dus in een
andere inschaling. En: inschaling is structureel en niet afhankelijk
van jaarlijkse CAO-onderhandelingen. Als we het nu weten in te voeren,
zullen we er jaren plezier van hebben.
Ik ben MBO-opgeleid, maar werk op HBO-niveau. Welke inschaling geldt
dan voor mij?
Als je op MBO-niveau bent opgeleid maar structureel op HBO-niveau
werkt, vindt NU91 dat je ook op HBO-niveau moet worden uitbetaald
(voor de bedragen zie boven onder HBO-V). Op dit moment wordt er voor
wat de inschaling betreft geen onderscheid gemaakt tussen MBO en HBO.
Als je een baan accepteert op HBO-niveau maakt het niet uit dat je
toevallig MBO bent opgeleid: je hebt daar tenslotte kennis en
verantwoording op HBO-niveau voor nodig.
Ik ben in-service opgeleid. In welke functieschaal word ik straks
ingedeeld?
Als je in-service bent opgeleid en op MBO (+) niveau werkt, word je op
dit moment waarschijnlijk ingedeeld in schaal 40 (beginsalaris bruto
3251). NU91 eist dat je in schaal 45 begint (beginsalaris bruto 3689)
en kunt doorgroeien naar schaal 46 (eindsalaris bruto 5423). Uiteraard
gaat het ook hier om een structurele inschaling die niet afhankelijk
is van CAO-onderhandelingen.
Waarom eisen jullie geen dertiende maand?
NU91 gaat voor een structurele verhoging van de salarissen. Dat doen
we door hogere schalen te eisen. Een dertiende maand is mooi
meegenomen, maar een dertiende maand zal er, wat NU91 betreft, op
korte termijn nog niet van komen vanwege de wens van NU91 om te
streven naar functiedifferentiatie, waarbij verpleegkundige en
verzorgende functies op het juiste niveau worden beschreven en
betaald! We zijn uiteraard niet tegen een dertiende maand maar vinden
structurele verbetering van loopbaanperspectief en salaris een eerste
vereiste.
AGENDA
Kinderopvang in de zorg; één grote puzzel !?
De één heeft het allemaal perfect geregeld, de ander heeft er haar baan voor opgegeven en de derde heeft elke dag weer problemen om alles voor elkaar te krijgen: kinderopvang. Om samen met u alle puzzelstukjes op hun plaats te leggen, organiseert NU91 tijdens Medica 2001 een speciaal symposium over kinderopvang in de zorg.
Interesse? Meer informatie over het programma, plaats, tijd en
bijzonderheden van dit symposium, vindt u in de bijgevoegde folder.
Voor extra inschrijfformulieren, posters of vragen, kunt u contact
opnemen met Mikki Jansen, NU91 te Utrecht.
Euthanasie en verpleging / studiedag Medilex
Op dit moment wordt de euthanasiewet in de Eerste Kamer behandeld.
NU91 heeft politieke druk uitgeoefend om de rol van de verpleegkundige
bij euthanasie wettelijk gestalte te geven. Minister Borst had hier
echter geen oren naar en aldus is de rol van de verpleegkundige niet
wettelijk geregeld, met alle onduidelijkheden van dien. Het is daarom
van groot belang de discussie over de rol van verpleegkundigen bij
euthanasie gaande te houden. Tijdens de studiedag "De euthanasiewet en
de praktijk, euthanasiebeleid en palliatieve zorg", wordt de positie
van de verpleegkundige aan de orde gesteld door Ria von Bönninghausen.
Meer informatie vindt u in de bijgevoegde folder. Leden van NU91
krijgen een korting op de toegangsprijs.
Congres NU91 "Hoe stevig sta jij NU in je schoenen?"
Op 10 mei 2001 organiseert NU91 haar lustrumcongres "Hoe stevig sta jij NU in je schoenen? Bevoegd, bekwaam en aansprakelijk". Professioneel, bevoegd en bekwaam zijn begrippen die steeds vaker voorkomen in de alledaagse praktijk van verpleegkundigen en verzorgenden. Zij moeten in staat zijn zich te verantwoorden bijvoorbeeld voor de rechter, of weten om te gaan met klachten van cliënten. Houd jij rekening met de juridische consequenties van je handelen? Vraag jij je af wat de consequentie is van informatie die je (niet) hebt gegeven? Als professional moet je stevig in je schoenen staan. Tijdens het congres van NU91 wordt hier nadrukkelijk op ingegaan. Daarnaast staat het congres in het teken van de honderdste verjaardag van NU91 en haar voorgangers. Feest dus! Noteer daarom de datum alvast in je agenda! Het congres vindt plaats in congrescentrum De Reehorst te Ede. Meer informatie volgt binnenkort.
COMMISSIE VAN RIJN
Woensdag 21 februari was het dan zover; de publicatie van het rapport van de Commissie van Rijn. Deze commissie heeft onderzocht welke verschillen er zijn tussen salarissen van ambtenaren en salarissen in de marktsector. In het rapport worden opmerkingen gemaakt over verpleegkundigen. Een van de conclusies is, dat deze groep wel erg weinig verdient. Geen nieuws voor onze beroepsgroep natuurlijk, wel een belangrijke conclusie als een buitenstaander dit onderzoekt.
De reactie van NU91 vindt u hieronder in het persbericht of op
www.nu91.nl.
Ook úw reactie is belangrijk. NU91 heeft hiervoor een speciaal
e-mailadres: cao@nu91.nl.
PERSBERICHT
Uitwisseling eisenpakket CAO-ziekenhuizen
Commissie van Rijn bekrachtigt CAO-eisen NU91
Maandag 26 februari vindt de uitwisseling van het eisenpakket van de CAO-ziekenhuizen plaats. NU91 eist daarin hogere inschaling door functiedifferentiatie en een langere uitloop per salarisschaal. NU91 wil hiermee bereiken dat verpleegkundigen en verzorgenden betaald worden naar opleiding en de verantwoordelijkheid van hun functie. Het advies van de Commissie van Rijn bevestigt de noodzaak van deze eisen die bijdragen aan een wezenlijke positieverbetering van de verpleegkundigen en verzorgenden.
Hogere inschaling
Het salaris moet afhankelijk zijn van de genoten opleiding en de zwaarte van de functie. Op dit moment worden alle verpleegkundigen structureel te laag ingeschaald en daardoor onderbetaald. NU91 wil een realistischere inschaling. De schaalverhoging die NU91 eist betekent een loonsverhoging op termijn van gemiddeld 10 15%! De noodzaak hiertoe wordt bevestigd door Van Rijn. NU91 leest in het Rapport Van Rijn dat ingeschat wordt dat verpleegkundigen met een HBO-opleiding een salarisachterstand hebben van minimaal 10%.
Functiedifferentiatie
In 1997 is de nieuwe opleidingsstructuur voor verpleegkundige en
verzorgende beroepen ingevoerd. Daarbinnen wordt op 5 niveaus
opgeleid. NU91 eist dat verpleegkundigen en verzorgenden ook op hun
opleidingsniveau kunnen werken. Op dit moment werken er bijvoorbeeld
veel HBO-opgeleiden in functies op MBO-niveau. NU91 wil dat de inhoud
van diverse functies helder wordt beschreven. Dit is noodzakelijk voor
het invoeren van functiedifferentiatie. NU91 is van mening dat
functiedifferentiatie de aantrekkelijkheid van het beroep en het
carrièreperspectief vergroot. NU91 voelt zich hierin gesterkt door de
opmerkingen van Van Rijn omtrent functiedifferentiaties: "De invulling
van functies en daarin noodzakelijke specialisaties en doorgroeikansen
zijn onvoldoende en daarmee een belangrijke reden voor werknemers om
de sector te verlaten." Dit leidt immers tot onvoldoende uitdagingen
in het werk en weinig financiële doorgroeimogelijkheden.
Langere uitloop per schaal
Een verpleegkundige zit nu na tien jaar aan de top van haar
salarisschaal. NU91 vindt dat verpleegkundigen en verzorgenden een
beter financieel toekomstperspectief verdienen. NU91 wil dan ook een
uitloopschaal van tenminste vier periodieken. Dit zal een positieve
invloed hebben op het behoud van personeel en meer perspectief voor
betrokkenen bieden.
In onderstaande tabel ziet u wat de voorstellen van NU91 concreet
betekenen:
Functie op kwalificatieniveau
Huidige situatie:
Schaal/beginsalaris/
eindsalaris
Gewenste situatie:
Schaal/beginsalaris/
eindsalaris
Gewenste uitloop:
Schaal/beginsalaris/
eindsalaris
5 (HBO)
(40) 3251 4528
(50) 4209 5651
(51) 5756 6110
4(MBO +)
(40) 3251 4528
(45) 3689 4974
(46) 5091 5423
3 IG (MBO)
(35) 3060 4209
(40) 3251 4528
(41) 4638 4974
(tabel is exclusief de nog overeen te komen en door NU91 gewenste
loonsverhoging van 4%).
Overige punten
Natuurlijk zijn deze maatregelen niet voldoende. NU91 eist daarom ook
4% loonsverhoging en een verhoging van de eindejaarsuitkering met 2%.
NU91 zal meer aandacht vragen voor het behoud van medewerkers. Betere
loopbaanbegeleiding, het regelmatig houden van
functioneringsgesprekken, aandacht voor ziekteverzuim en reïntegratie
zijn daar belangrijk bij. Verder moeten er betere stagevergoedingen
komen, verbeteringen op het gebied van werk- en praktijkbegeleiding en
afspraken over het aantal leerling- en stagiaireplaatsen tot stand
komen. Op het gebied van behoud van personeel zal een krachtig
ziekteverzuimbeleid moeten worden gevoerd, waarbij aandacht voor de
individuele werknemer centraal staat. Ook eist NU91 werknemersgebonden
opleidingsbudgetten en meer permanente her-, bij- en nascholing voor
al het personeel. Als laatste vindt NU91 dat de professionele
autonomie van de uitvoerende verpleegkundige en verzorgende verbeterd
dient te worden.
NU91 verwacht dat het tekort aan personeel in de zorg zal verminderen
en schoolverlaters eerder zullen instromen in de opleiding als aan dit
eisenpakket wordt voldaan. De kwaliteit van de gezondheidszorg is
gebaat bij het terugdringen van het tekort aan personeel.