De arbeidsmarkt in de collectieve sector. Investeren in mensen en
kwaliteit
Een parlementair stuk bij het onderwerp Overheid Algemeen
23 februari 2001
De arbeidsmarkt in de collectieve sector
De overheid heeft steeds meer moeite gekwalificeerd personeel te
vinden en te behouden. In de zorg en het onderwijs is er een groot
tekort aan uitvoerende krachten (docenten, verplegers, verzorgers), in
het openbaar bestuur, bij de politie en bij defensie zijn er problemen
met de werving van geschoolde specialisten (economen en technici).
De belangrijkste oorzaken voor deze ontwikkeling zijn:
+ de voortdurende economische groei; deze zorgt voor krapte op
de arbeidsmarkt;
+ een grote uitstroom van ouderen en een dalend arbeidsaanbod
van jongeren;
+ vanwege bezuinigingen is weinig nieuw personeel geworven
waardoor de overheid minder zichtbaar is op de arbeidsmarkt.
De komende vijf jaar zal de vraag naar personeel bij de overheid
blijven toenemen, terwijl demografische ontwikkelingen een daling van
het arbeidsaanbod laten zien. Zonder nadere maatregelen is de
collectieve sector niet in staat aan de groeiende personeelsbehoefte
te voldoen. Dit zal leiden tot een aantasting van de publieke
dienstverlening.
In het rapport van de Commissie Van Rijn worden een aantal maatregelen
genoemd om de knelpunten op te lossen:
1. Maatregelen voor het wegnemen van sectorspecifieke knelpunten
Het verbeteren van het loopbaanperspectief in de sectoren onderwijs,
zorg en welzijn, de mogelijkheden om arbeid en zorg te combineren,
beperken van ziekteverzuim, leeftijdsbewust personeelsbeleid en
verbeteren van arbeidsmarktcommunicatie
2. Sectorspecifieke afspraken
In CAOs moeten afspraken gemaakt worden over verlenging van de
werkweek, waarbij individuele keuzemogelijkheden moeten worden
gehandhaafd.
3. Het inzetten op vernieuwing
Op korte termijn moeten speciale task forces innovatiecentra opzetten
die structurele verbeteringen moeten doorvoeren op het gebied van
management en sturing, de inzet van informatie- en
communicatietechnologie en het Human Resources Management.
Om het tot stand komen van de afspraken te bevorderen kan indien en
voorzover dit geschiedt, extra financiële ruimte beschikbaar worden
gesteld.
De aanbiedingsbrief
***Zie het originele bericht voor downloaden in PDF-formaat***