Persbericht
Afdeling Public Relations VNO-NCW
Adres/Address
'Malietoren'
Bezuidenhoutseweg 12
Den Haag
Telefoon/Phone
..-31 (0)70 349 01 67
Telefax/Fax
..-31(0)70 349 01 77
Postadres/Postal Address
Postbus 93002
2509 AA Den Haag
E-mail
communicatie@vno-ncw.nl
VNO-NCW: 13e maand lost knelpunten overheid niet op
Den Haag, 23 februari 2001 - De Commissie Van Rijn geeft een
veelomvattend beeld van de arbeidsmarktknelpunten bij overheid,
onderwijs en zorg. Frustratie over bestuurlijke traagheid,
bureaucratie en gebrek aan resultaatgerichtheid, een hoog
ziekteverzuim en WAO-instroom, onvoldoende loopbaan- en
inkomensperspectief voor met name hoger opgeleiden en inflexibele
beloning springen hierbij in het oog. Wellicht heeft het één met
het ander te maken. Bij elkaar geteld, leidt het tot een weinig
hoopgevend imago van de collectieve sector als werkgever. Dáárover
moet de discussie gaan. Dáárvoor zullen oplossingen moeten worden
gevonden. Aldus de ondernemingsorganisatie VNO-NCW in een reactie
op het rapport. Met algemene salarisverhogingen, bijvoorbeeld in de
vorm van een 13e maand voor iedereen, is geen van deze problemen
opgelost.
De salariëring in de collectieve sector is terecht slechts
onderdeel van de brede analyse van de commissie. VNO-NCW zet grote
vraagtekens bij de gemaakte beloningsvergelijking met de
marktsector en vraagt zich af wat de geconstateerde verschillen
zeggen. De overgrote meerderheid van de werknemers in de
collectieve sector is, aldus de Commissie, redelijk tot zeer
tevreden met zijn of haar baan. Nog geen 3 procent van degenen die
van baan wisselen, doet dat vanwege de beloning. En bovendien zijn
er, blijkens de analyse van de Commissie, méér werknemers die de
stap van de marktsector naar de collectieve sector maken dan
andersom.
VNO-NCW vindt het onbegrijpelijk dat Van Rijn een dertiende maand
voor iedereen suggereert als oplossing voor het imagoprobleem.
Afwezigheid van een dertiende maand - die overigens in de
marktsector bepaald geen gemeengoed is en bovendien altijd in
samenhang met het totale inkomen moet worden bezien - houdt mensen
niet af van de keuze voor een functie bij de overheid, in onderwijs
of zorg. Net zomin als het creëren van een dertiende maand die
keuze zal bevorderen. De arbeidsvoorwaarden in de collectieve
sector vereisen maatwerk in de vorm van meer differentiatie en
resultaatgericht belonen. Het "grote probleem", de teleurstelling
en frustratie en in het verlengde daarvan ziekteverzuim en
langdurige arbeidsongeschiktheid, moeten langs andere weg worden
aangepakt.