datum: 22-02-2001 / bericht: 1 van 20
Lonen bij BIK Bouwproducten met 5,5 procent omhoog
FNV Bouw en de Hout- en Bouwbond CNV hebben een
principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de 120
werknemers van BIK Bouwproducten in Opmeer. Het akkoord
voorziet in een loonsverhoging voor dit jaar van 5,5 procent.
Verder zijn afspraken gemaakt over verbetering van de
pensioenregeling, het afschaffen van de collectieve vakantie
en zorgverlof.
BIK Bouwproducten is het eerste bedrijf in de bouwnijverheid
waarvoor dit jaar een CAO tot stand is gekomen. Veel van de
uitgangspunten van het algemeen arbeidsvoorwaardenbeleid van
de bonden zijn in het akkoord terug te vinden. Dat geldt voor
de afspraken over het loon, maar ook op het gebied van arbeid
en zorg voldoet het akkoord ruimschoots aan die
uitgangspunten. Met de afspraken over deze zogenaamde 'goede
doelen' is ruim 1 procent van de loonsom gemoeid. Zo komt er
een kinderopvangregeling, wordt de wachtdag bij ziekte
afgeschaft en krijgen werknemers de gelegenheid om
calamiteiten- of palliatief verlof op te nemen. Dat stelt
werknemers in staat om hun huisgenoten bij een ernstige ziekte
bij te staan, zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken over
doorbetaling van het loon. Werknemers krijgen ook zeggenschap
over hun eigen vakantie, want de collectieve bedrijfssluiting
wordt afgeschaft. Als het aan de bonden ligt zijn
bedrijfssluitingen binnenkort in de gehele bouwnijverheid van
de baan, zodat werknemers zelf kunnen bepalen wanneer ze met
vakantie gaan.
Het akkoord op hoofdlijnen
- De lonen gaan in 2001 structureel met 5,5 procent omhoog: op
1 juli met de prijscompensatie plus 1,5 procent en op 31
december met de prijscompensatie plus 1 procent. De
prijscompensatie wordt in totaal ingeschat op 2,5 procent,
maar kan ook hoger uitvallen. Mocht de prijscompensatie lager
zijn dan 3 procent, dan wordt het restant op 31 december
uitbetaald. Is de prijscompensatie hoger, dan wordt het
verschil op dat moment verrekend met de loonsverhoging van 1
procent. Werknemers hebben dus zekerheid over een
loonsverhoging van 5,5 procent.
- In februari wordt de winstdelinsgregeling uitbetaald. Die
komt neer op een uitkering van 5 à 6 procent.
- Er komt dit jaar een nieuwe betere pensioenregeling. De
pensioenleeftijd gaat van 65 naar 62 jaar. Volgend jaar wordt
bekeken of een bijdrage van werknemers noodzakelijk is.
- WAO' ers krijgen een eindejaarsuitkering van 300 gulden.
- De bedrijfssluiting in de zomer wordt afgeschaft. Werknemers
kunnen zelf hun vakantie bepalen.
- 5 mei wordt een vrije dag.
- In de CAO wordt opgenomen dat werknemers recht hebben op
doorbetaald calamiteiten-, zorg en palliatief verlof. De
precieze invulling daarvan geschiedt in onderling overleg.
- Er komt een kinderopvangregeling.
- Het kraamverlof gaat van 2 naar 3 dagen.
- De wachtdag bij ziekte wordt afgeschaft.
- De spaarloonregeling wordt ongewijzigd voortgezet.
FNV Bouw
Postbus 520
3440 AM WOERDEN
Telefoon: (0348) 575575
Fax: (0348) 423610
E-mail: info@fnvbouw.nl