Persbericht

Degelijke oriëntatie op eerste ICT-baan blijkt succesfactor voor vervolg carrière.

Jaarbeurs Utrecht CV-IT Event, 22 februari 2001- Uit onderzoek van drShift.com bij eindejaarsstudenten blijkt dat zij zich niet makkelijk laten verleiden om op riante aanbiedingen van bedrijven in te gaan. De aankomende beroepsbeoefenaars nemen de tijd om zich terdege op de arbeidsmarkt te oriënteren.

Degenen die twee jaar geleden zijn afgestudeerd, geven de nieuwe lichting groot gelijk. Ruim tweederde van de ondervraagde oud-studenten geeft aan de eerste baan het meest bepalend te vinden voor het vervolg van de carrière.

Het overgrote deel van de door drShift.com ondervraagde studenten geeft aan bij de eerste baan vooral te willen letten op ontwikkelingsmogelijkheden en werkcultuur van het bedrijf. Stimulerende collega s komen op de derde plaats. En in weerwil van hoe buitenstaanders over de branche denken, blijkt salaris door de aanstormende generatie ICT-talent als het minst belangrijk te worden beschouwd. Geringe afstand tussen wonen en werken wordt nog belangrijker gevonden dan de harde pegels die men kan ontvangen.

Een student Technische Informatica TU Delft aan het woord: "Als een opdracht mij te weinig voldoening geeft, ga ik op zoek naar een werkgever die mij wel de biedt die past bij mijn interesseveld. De uitdaging is mijn grootste streven. Ik wil macht hebben over mijn eigen carrière en niet iets volgen wat van te voren al is vastgelegd".

Een oud-student van de TU Eindhoven: Na mijn afstuderen wilde ik graag de markt verkennen en ervaring opdoen bij een werkgever. Bij het zoeken naar een interessante baan heb ik voornamelijk gelet op de werksfeer die heerst bij bedrijven. Ik was namelijk gewend om in teamverband opdrachten uit te voeren en deze gedurende het gehele proces te coördineren. Ik wilde dan ook absoluut vermijden dat ik in een bedrijf in een keurslijf terecht kwam waarbij ik mij zowel persoonlijk als professioneel te weinig kon ontwikkelen."

Van degenen die 2-3 jaar geleden zijn afgestudeerd, geeft 72% aan dat de eerste baan het meest cruciaal is voor het vervolg van de carrière.

Een oud-student uit Twente: Mijn eerste werkervaring was geen succes. Achteraf ben ik negen maanden te lang bij dat bedrijf gebleven. Maar ik heb het gevoel dat ik daardoor in vergelijking met mijn oud-studiegenoten wel twee jaar achterop ben geraakt .

In de ICT gaan ontwikkelingen megasnel. Een lineaire carrièrelijn vinden oud afgestudeerden dan ook van belang voor optimaal bijblijven . En het biedt volgens hen uiteindelijk ook de beste garantie op een goede marktwaarde.

Hoewel 65% van de studenten al voor het beëindigen van de studie werkt, markeert meer dan de helft het afstuderen toch als een mijlpaal waarna je op zoek gaat naar het echte werk . Ongeveer een jaar voor het afstuderen startten de meeste studenten het zoeken naar werk. Door het hitsige gedrag van vele bedrijven al tijdens je studie zit in je achterhoofd altijd wel een soort selectiefilter van zou ik daar willen werken, maar ik ben pas echt goed gaan rondkijken in mijn laatste jaar .

Tot slot nog een tip voor recruiters van hun toekomstige ICT-collega s.

Internet en bedrijfsevenementen blijken hèt medium te zijn waarlangs studenten de arbeidsmarkt scannen. Maar over de kwaliteit van de communicatie van bedrijven is menig student niet tevreden. Het is soms heel teleurstellend hoe slecht zelfs grote bedrijven op hun site laten zien wie ze zijn . En: Ik sta al niet meer gek te kijken als ik na het reageren op een vacature of een leuk gesprek soms twee weken niets hoor .

drShift.com is de gespecialiseerde ICT-carrièresite.

drShift.com wijkt af van de reguliere vacaturesites door zich alleen te richten op de vraag en aanbod in de ICT branche. Een belangrijke doelstelling is dat de werkzoekenden zich thuis voelen op de site en zich rustig kunnen oriënteren op een komende stap in hun carrière. Door het aanbieden van gepersonaliseerd nieuws en achtergrondinformatie en binnenkort tests kunnen ingeschrevenen state of the art in hun professie blijven.Werkzoekenden kunnen een uiterst gedetailleerd zoekprofiel invullen voor het aangeven van de gewenste baan.

drShift.com biedt bedrijven de mogelijkheid net zo gedetailleerd vacatures te plaatsen op de site. Met een voor de ICT-branche ontwikkelde RecruiTool vergroot drShift.com de efficiency en effectiviteit van het zoeken en werven van personeel.

drShift.com richtte haar indicatief onderzoek op ruim 100 eindejaarsstudenten en een even zo grote groep oud-afgestudeerden van ICT-opleidingen.