21 Febr. - Unilever: decentralisatie zet door
CAO - catzfol@wxs.nl
Het decentraliseringsproces dat bij de vorige Cao was ingezet, zet verder door. In een nieuw principe-akkoord staat dat ondernemingsraden en management decentraal afspraken moeten maken over reiskosten en naschoolse kinderopvang (4 tot 12 jaar). Die afspraken kunnen per vestiging verschillen. OR-er zijn verplicht de eigen achterban te raadplegen.
Wel wordt in de nieuwe centrale tweejarige concern-Cao vastgelegd, dat de salarissen van alle 4.300 medewerkers zowel dit als volgend jaar 3,85 procent omhoog gaan. Daarnaast wordt het bestaande bonus-systeem veranderd en voor alle werknemers van hoog tot laag gelijk. Afhankelijk van de business-resultaten (winst en groei) varieert de bonus van 4 tot 12 procent. En afhankelijk van de mate waarin een team zijn `targets` haalt kan daar nog 4 procent bijkomen. Het budget daarvoor is niet door merit-rating gemaximeerd. Targets worden opgesteld in overleg met de OR.
Wat betreft employability zullen voor diverse functies de `skills and competences` worden beschreven die in de toekomst nodig zijn. Daar kunnen dan scholings- en ontwikkelingsplannen op gericht worden. Ook komt er een proef om scholing en ontwikkeling te stimuleren middels diplomatoeslag of andere beloningsmethoden.
Tenslotte is centraal vastgelegd dat de uitstroom naar de Wao moet worden beperkt en de instroom van arbeidsgehandicapten bevorderd. De invulling en uitvoering van die afspraken is een decentrale zaak.
Meer nieuws uit het cao-logboek: http://www.fnv.nl/cao en klik op logboek.