Datum : 19/2/2001
Verzekeringsplicht tijdens onbetaald verlof
De Wet onbetaald verlof en sociale verzekeringen, in werking getreden
op 1 oktober 1998, neemt de belemmeringen in de sociale verzekeringen
weg voor het opnemen van onbetaald verlof. Onder onbetaald verlof
wordt verstaan: een tussen werkgever en werknemer overeengekomen
periode waarbij de werknemer geen arbeid verricht maar het
dienstverband wel blijft bestaan. Tijdens onbetaald verlof blijft de
werknemer wel verzekerd voor de WW maar niet voor de Ziektewet en WAO
-mits dat verlof maximaal achttien maanden duurt.
* Ziektewet en WAO
Als een werknemer met onbetaald verlof gaat, eindigt zijn
Ziektewet- en WAO-verzekering direct ingaande de eerste verlofdag.
De verplichte verzekering gaat weer in op de dag dat het werk
volgens afspraak wordt hervat.
Tijdens het onbetaald verlof heeft de werknemer bij
arbeidsongeschiktheid dus nóch recht op loondoorbetaling van loon
door zijn werkgever nóch recht op een Ziektewetuitkering.
Vanaf de dag dat volgens de verlofovereenkomst de arbeid zou
moeten worden hervat, is de werkgever in de regel op grond van de
Wet uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte (WULBZ) verplicht het
loon door te betalen. Alleen als de werkgever niet de verplichting
heeft het loon door te betalen, zal de uitvoeringsinstelling
ziekengeld uitkeren -mits het verlof niet langer dan 18 maanden
heeft geduurd.
De dag waarop het werk zou moeten zijn hervat geldt als eerste
ziektedag en daarmee ook als eerste dag van de wachtperiode voor
het recht op een WAO-uitkering. De werknemer hoeft zich dus niet
vrijwillig te verzekeren. Bij (ernstige) ziekte van de werknemer
tijdens het onbetaald verlof kunnen werknemer en werkgever
overigens besluiten het verlof eerder te doen eindigen.
* WW
In geval van werkloosheid gedurende het verlof heeft de werknemer
-als aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan- direct recht op
een WW-uitkering. Bij het vaststellen van het urenverlies en de
referte-eis wordt de verlofperiode tot een maximum van achttien
maanden buiten beschouwing gelaten. Voor de arbeidsverleden-eis
worden de dagen waarover verlof is genoten, gelijkgesteld met
dagen waarover loon is genoten.
* Ziekenfonds
Een werknemer die vóór aanvang van het onbetaald verlof verplicht
verzekerd was ingevolge de Ziekenfondswet, blijft dat gedurende
maximaal achttien maanden vanaf de eerste onbetaald verlofdag.
Gedurende het onbetaald verlof is hij naast de nominale premie ook
een forfaitaire premie aan het Ziekenfonds verschuldigd. De
werkgever dient de werknemer bij het Ziekenfonds af te melden en
daarbij aan te geven dat dit gebeurt in het kader van onbetaald
verlof. In verband met het vaststellen van de forfaitaire premie
moet hij daarbij ook begin- en einddatum van het onbetaald verlof
doorgeven.
* MSV-melding
Tijdens het onbetaald verlof betaalt de werkgever geen loon en
hoeft dus ook geen sv-premies af te dragen (hoewel het
dienstverband gewoon blijft bestaan). Om de uitvoeringsinstelling
hiervan op de hoogte te stellen moet de werkgever een MSV-melding
insturen waarin hij aangeeft dat de verzekering voor de werknemer
tijdelijk wordt beëindigd en de reden hiervoor.
top