W EN S NEDERLAND B.V.
Sterke groei markt interimmanagement
Amstelveen, 13 februari 2001; De markt voor interimmanagement zal de
komende paar jaar sterk blijven groeien. Dit blijkt uit onderzoek dat
gevoerd is onder besluitvormers van bijna 300 Nederlandse grote en
middelgrote bedrijven en organisaties.
Binnen overheidsinstellingen zei 43% van de respondenten in de
afgelopen vier jaar gebruik te hebben gemaakt van interimmanagement.
In de zorgsector ligt het gebruik op 45%, in de not-for-profit-sector
op 39% en in het bedrijfsleven op 16%.
De onderzoeksresultaten geven aan dat het gebruik van
interimmanagement waarschijnlijk zal stijgen. Van respondenten uit
overheidsinstellingen dacht 48% in de komende vier jaar gebruik te
zullen maken van interimmanagement. In de zorgsector was dit 45%, in
de not-for-profit-sector 39% en in het bedrijfsleven 20%.
Het onderzoek werd in de loop van 2000 uitgevoerd door Intomart Business Research in opdracht van W&S Transition- en Interimmanagement te Amstelveen. Aan het onderzoek verleenden 296 besluitvormers van bedrijven en organisaties uit het bedrijfsleven, de zorgsector, de overheid en de not-for-profit-sector hun medewerking.
'De markt erkent de waarde van de inzet van extern management in een
economie die gekarakteriseerd wordt door fusies, overnames, snelle
veranderingen en een krappe arbeidsmarkt,' aldus W&S directeur Karel
D. Waagenaar.
Waagenaar, die aan de wieg stond van het vak interimmanagement, zegt
dat dit ook heeft geleid tot een wildgroei van aanbieders. Gevraagd
naar de naam van aanbieders van interimmanagement, noemden de
respondenten spontaan bijna 100 verschillende bedrijven.
Het onderzoek geeft ook aan dat besluitvormers in het algemeen niet
trouw zijn aan één aanbieder van interimmanagement. In de afgelopen
vier tot vijf jaar heeft men met gemiddeld 1,5 bureau zaken gedaan.
Ruim een kwart van de respondenten die met meer dan één bureau heeft
gewerkt, kan niet aangeven wie hun belangrijkste partner is binnen de
wereld van interimmanagement.
Het onderzoek keek ook naar het relatieve belang van eisen die
opdrachtgevers stellen aan aanbieders van interimmanagement. Op een
schaal van 1 tot 10 scoort de kwaliteit van de aangeboden manager een
9,7 en deskundigheid op branche- of vakgebied een 8,2. Daarnaast hecht
men veel belang aan onmiddellijke inzetbaarheid van een manager (8,2)
en een opdrachtuitvoering waarvoor het bureau de verantwoordelijkheid
draagt (8,4). Van relatief laag belang zijn de grootte van het bureau
(4,0) en de mogelijkheid om internationaal te opereren (3,6). Dit is
wellicht te wijten aan het feit dat slechts 71 van de 296 respondenten
uit het bedrijfsleven kwamen.