`Buitensporige loonstijging` topmanagers Philips
De FNV wil dat Philips opheldering geeft over de buitensporige loonstijging bij de top van het elektronicaconcern. Uit het gisteren gepresenteerde jaarverslag blijkt dat de leden van de raad van bestuur zichzelf een loonsverhoging toebedeelden van 13,8 procent. De loonsverhoging is exclusief opties en bonussen.
De vakcentrale wil verder uitleg van VNO/NCW. Philips zit in het
bestuur van deze werkgeversvereniging.
Volgens FNV-voorzitter De Waal schieten de werkgevers `forse gaten in
het akkoord over de loonontwikkeling`. In het Akkoord van Garderen
spraken werknemers en werkgevers in 1999 af dat een verantwoorde
loonontwikkeling geldt voor allen in de onderneming.
Eerder dat jaar had de FNV de excessieve zelfverrijking van sommige
topmanagers aan de orde gesteld. Uit onderzoek bleek dat de
loonstijging van topmanagers in geen verhouding stond tot de
gemiddelde stijging van de CAO-lonen.
9 februari 2001