Persbericht
Utrecht, 6 februari 2001
Commissie-Van Rijn trekt conclusies over lage salarissen verpleging
"Borstnorm" oplossing voor achterstand verpleging
NU'91 en De Unie Zorg en Welzijn vinden dat de zogenaamde "Zalmnorm" niet van toepassing behoort te zijn voor de zorg. Liever hanteren zij de "Borstnorm". Binnenkort wordt het rapport van de commissie-Van Rijn in de ministerraad besproken. In dit rapport zou onder meer geconcludeerd worden dat verpleegkundigen financieel wel erg veel achterlopen bij het bedrijfsleven. NU'91 en De Unie Zorg en Welzijn hebben een eenvoudig recept voor dit probleem: verpleegkundigen en verzorgenden hoger inschalen, zodat zij een salaris krijgen dat hoort bij het niveau van de genoten opleiding en de zwaarte van het beroep. Dit betekent dat minister Borst mag rekenen op een inhaalslag waarvoor 1,25% van de totale loonsom per jaar in de zorg moet worden gereserveerd. Dit komt neer op 3,5 miljard gulden in 6 jaar. Met de invoering van de "Borstnorm" zal het werken in de zorg weer aantrekkelijk worden
Verpleegkundigen en verzorgenden hoger inschalen, zodat zij een
salaris krijgen dat hoort bij het niveau van de genoten opleiding
en de zwaarte van het beroep is het meest essentiële onderdeel van
het CAO-eisenpakket van NU´91 en De Unie Zorg en Welzijn. De
looneis is met name gericht op de positieverbetering van
verpleegkundigen en verzorgenden. Uit het onderzoek van de
commissie-Van Rijn zou blijken, dat onder meer de verpleging
financieel fors achterloopt bij het bedrijfsleven. Dit is oud
nieuws voor de ruim 360.000 verpleegkundigen en verzorgenden in
Nederland. Zij weten dat hun salarissen zelfs niet in de pas lopen
met salarissen van overige beroepsbeoefenaren in de zorg. NU'91
strijdt al jaren voor een betere beloning van verpleegkundigen en
verzorgenden.
Ter illustratie: het aanvangssalaris van een HBO-opgeleide
verpleegkundige is op dit moment bruto fl.3250,- per maand, waarna
zij na tien jaar haar plafond van fl.4500,- per maand bereikt. Dat
verdient zij in principe dan tot haar 65e jaar. Een HBO-opgeleide
verpleegkundige verdient overigens precies hetzelfde als de
MBO-opgeleide verpleegkundige!
Een verzorgende Individuele Gezondheidszorg (MBO-niveau) begint met
bruto fl. 2901,- per maand en eindigt op fl. 4103,- .
NU'91 wil hierin verbetering aanbrengen, namelijk door
verpleegkundigen en verzorgenden hoger in te schalen zodat zij een
salaris krijgen dat hoort bij het niveau van de genoten opleiding
en de zwaarte van het beroep. De verpleegkundige krijgt dan een
aanvangssalaris van fl. 3700,- per maand met een uitloop naar
maximaal fl. 5000,- per maand. Door het daarnaast creëren van een
uitloopschaal, wordt het perspectief zelfs fl. 5600,- per maand.
Wanneer alles bij het oude blijft, zullen steeds meer
verpleegkundigen en verzorgenden het beroep verlaten omdat zij zich
financieel en maatschappelijk onvoldoende op hun waarde geschat
voelen. Ook schoolverlaters weten waar zij meer kunnen verdienen.
Er wordt een tekort van ruim 44.000 verpleegkundigen en
verzorgenden in 2004 verwacht. De kwaliteit van zorg zal hierdoor
op een onaanvaardbaar laag niveau komen. Toepassing van de
"Borstnorm" zal het tij keren.