NCD
Vacaturesites moeten zich bezinnen op inrichting CV-Banken
Vacaturesites moeten zich bezinnen op inrichting CV-Banken
Badhoevedorp, 1 februari Solliciteren via Internet is eenvoudig, door
een simpele druk op de knop kunnen sollicitanten tegenwoordig hun
sollicitatie plaatsen bij werkgevers en werving- en selectiebureaus.
Het wordt de websollicitanten echter te gemakkelijk gemaakt. Dat kan
met zich meebrengen dat websollicitanten minder serieus over een
sollicitatie nadenken. Solliciteren kost zelfs zo weinig moeite, dat
ze een houding aannemen van 'niet geschoten is altijd mis'. Dit levert
een groot aantal sollicitanten op die niet passen bij de vacature. De
sollicitant en de selecteur zijn met dit soort procedures niet
gediend!
Bovenstaande resultaten zijn de uitkomst van het onderzoek
'Webwerving: de mening van professionals'. Onlangs voerde de
brancheorganisatie voor werving, executive search en selectie, OAWS,
dit onderzoek uit in samenwerking met één van haar leden, Luteijn
Selecta uit Arnhem.
Uit het onderzoek blijkt dat selecteurs van mening zijn dat het
sollicitatiegedrag van websollicitanten afwijkt van het
sollicitatiegedrag van hetgeen regulier is. Een ruime meerderheid van
hen (65,5%) geeft aan te denken dat websollicitanten doorgaans
vrijblijvender solliciteren dan reguliere sollicitanten. Het merendeel
van de selecteurs (72,7%) geeft aan dat een eerste reactie (bij een
sollicitatie) van websollicitanten doorgaans minder volledig is dan
een eerste reactie van reguliere sollicitanten. Ook meent 43,6% dat
een sollicitatie per post kwalitatief nog altijd beter is dan een
sollicitatie per e-mail.
Om bovenstaande afwijkingen te verklaren valt een groot deel van de
selecteurs vaak terug op onder andere de snelheid van het Internet als
wervingsmedium, de laagdrempeligheid van het medium en het gebruik van
gestandaardiseerde cv s.
Voor de geënquêteerden staat vast dat het solliciteren via Internet
mogelijk moet blijven, dit heeft immers de toekomst. Maar misschien
zouden de makers van vacaturesites c.q. sollicitatiesites kritischer
moeten kijken naar de inrichting van hun sites. Zijn er mogelijkheden
om een site zo in te richten dat sollicitanten meer moeite moeten doen
om een sollicitatie te plaatsen en hierdoor ook beter nadenken over de
sollicitatie en hun toekomstige loopbaan? Dit zal uiteindelijk zowel
de websollicitanten als de werving- en selectiebureaus en daarmee hun
opdrachtgevers ten goede komen!
Meer informatie over het onderzoek kunt u krijgen bij het
OAWS-secretariaat
Postbus 302, 1170 AH Badhoevedorp; tel: 020-6580290, contactpersoon:
Martin de Jong, secretaris. Kijk voor informatie over OAWS:
www.oaws.nl
01 feb 01 11:00