Datum: 22/1/2001
Bedrijven doen erg weinig aan WAO-preventie
Financieele dagblad 22/1/2001
De privatisering van de ziektewet in 1996 heeft maar weinig werkgevers
in het midden- en kleinbedrijf ertoe aangezet meer aandacht te
besteden aan ziekteverzuim. De wet Pemba, die de kosten van WAO'ers
voor een belangrijk deel op het bord van werkgevers legt, heeft al
evenmin veel effect gehad.
Dat blijkt uit onderzoek van EIM, het Economisch Instituut voor het
Midden- en kleinbedrijf. In slechts 35% van de mkb-bedrijven wordt de
laatste jaren meer aandacht besteed aan bestrijding van ziekteverzuim
en arbeidsongeschiktheid. Van deze groep geeft de helft aan dat dit
het gevolg is van de wetswijzigingen. Vooral middelgrote bedrijven
(vanaf 10 werknemers) zijn actiever geworden.
De onderzoekers noemen het opvallend dat het wel of niet herverzekeren
van risico's door een ondernemer geen rol speelt bij de aandacht voor
verzuim en WAO-problematiek. Kennis van de wet heeft wel een positieve
invloed.
Werkgevers zonder actief verzuimbeleid geven vaak aan dat ze tot nog
toe geen problemen op dit vlak hebben ondervonden. Daarnaast blijken
veel ondernemers te denken dat ze toch geen invloed kunnen uitoefenen
op het verzuim. In werkelijkheid is die invloed juist groot, zo blijkt
uit eerder onderzoek van TNO Arbeid. Door bij ziekte snel hulp te
bieden, kunnen mkb-ondernemers het reïntegratieproces positief
beïnvloeden. Met name werkaanpassingen blijken effectief. Ook het
inschakelen van arbodiensten heeft een duidelijk effect.
Bij de werkgevers die in de afgelopen jaren wel meer aandacht aan
ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid zijn gaan geven, onderscheidt
het EIM-onderzoek drie typen. Er zijn 'preventieve' werkgevers, die
voornamelijk maatregelen hebben genomen zoals het aanpassen van de
werkplek, het bevorderen van het gebruik van beschermingsmiddelen en
het werknemers beter leren omgaan met gezondheidsrisico's. Daarnaast
zijn er 'curatieve' werkgevers, die bij ziekteverzuim meer zijn gaan
controleren en ook intensiever begeleiden. Ten slotte zijn er de
'defensieve' werkgevers, die bij het aannemen beter zijn gaan letten
op de gezondheid van nieuw personeel.
Hoewel dit laatste volgens de Wet op de medische keuringen verboden
is, komt dit volgens de EIM-onderzoekers voor in twee van de drie
bedrijven die meer aandacht zijn gaan besteden aan verzuim en
WAO-problematiek.
top
GAK