Vakbondsoverleg met Rabobank | CNV Dienstenbond


Graag praten wij je even bij over het laatste overleg van Rabo Vastgoedgroep met de bonden. Op 17 september jl. zaten wij met RVG aan tafel.

Toekomst RVG

Op 17 september jl. heeft vakbondsoverleg plaatsgevonden waarin partijen uitgebreid gesproken hebben over de stand van zaken van de organisatie ontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor de toekomst van de cao vanaf 1 januari 2016. De werkgever heeft aangegeven dat diverse specifieke
ontwikkelingen maken dat er voor de toekomst, meer dan voorheen, behoefte ontstaat om te differentieren op arbeidsvoorwaarden per divisie. Daarnaast speelt er een aantal arbeidsvoorwaardelijke thema's op groepsniveau die actualisering behoeft. Vakbonden herkennen de geschetste ontwikkelingen
en partijen hebben afgesproken hierover in de komende maanden overleg over te gaan voeren.

FGH

De werkgever heeft beschreven hoe er de komende periode gewerkt gaat worden naar de overgang van de werknemers van RVG naar Rabobank. Hier hoort ook de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden bij. Er zal een speciaal samengesteld team van HR Rabobank en RVG in gesprek gaan met de vakbonden over
dit onderwerp. CNV zal je daar uiteraard van op de hoogte houden.

Variabele beloning

Daarnaast is aan de cao tafel gesproken over de gevolgen van de organisatie ontwikkelingen voor de variabele beloning over het prestatiejaar 2015. Als gevolg van het verhangen van de aandelen van FGH Bank heeft het volgen van `de letter' van de cao tekst het nadeel in zich dat de resultaten
van FGH Bank niet meewegen in het REV van Rabo Vastgoedgroep terwijl de ca. 400 FGH medewerkers wel in dienst zijn van Rabo Vastgoedgroep en vallen onder de cao van Rabo Vastgoedgroep.

Om die reden is CNV, samen met de andere bonden, met RVG overeengekomen dat gehandeld zal worden in `de geest' van de cao waarbij het eigen vermogen en het resultaat van FGH Bank toch zal worden meegenomen voor de berekening van het percentage van de variabele beloning. Dit is overigens ook in
lijn met hetgeen aan de GOR is toegezegd bij de overheveling van de aandelen van FGH Bank naar Rabobank en doet het meest recht aan de afspraken die indertijd bij de totstandkoming van de cao tussen partijen zijn gemaakt.

Tegelijkertijd hebben werkgever en bonden afgesproken om voor het prestatiejaar 2015 de rendementsindicator REV vervangen zal worden door de indicator ROIC. De reden hiervoor is dat Rabobank, vanaf 2015, ROIC hanteert als prestatiemeter voor dochterondernemingen en hoogstwaarschijnlijk de
vervanging van REV door ROIC geen invloed heeft op de uitkomst van de berekening, de laatste die onder de huidige cao-afspraak zal plaatsvinden.

Turbulente tijden

Kortom, er gebeurt een heleboel bij Rabo Vastgoedgroep. Wij zullen zeker de vinger aan de pols houden en je zo goed mogelijk informeren over alle gebeurtenissen. Ook gaan wij dus in november met de werkgever in gesprek over een nieuwe cao, waar het sociaal plan ook deel van uitmaakt. Voor alle
huidige reorganisatie en ook de FGH beweging, geldt in ieder geval het huidige sociaal plan nog. Maar uiteraard zijn beide onderwerpen voor de toekomstige arbeidsvoorwaarden van belang.

Meer informatie?

Bij vragen kunt u altijd contact opnemen met bestuurder Sandra Hendriks, s.hendriks@cnvdibo.nl.

Terug