Sociale partners Bouwnijverheid nemen crisismaatregelen
Persbericht van Bouwend Nederland
Vanwege de crisis, die langer duurt dan verwacht, hebben sociale
partners Bouwnijverheid twee aanvullende crisismaatregelen genomen.
Werkgevers en werknemers in de bouw- en infrasector kunnen vanaf 10
november 2011 gebruik maken van de vorst-WW en de 'Tijdelijke
vergoeding pensioenpremie wegens ontslag' is met een jaar verlengd.
Om de financiële schade bij een extreem strenge winter en een lange
vorstperiode voor werkgevers te beperken, hebben partijen bij de CAO
voor de Bouwnijverheid (Bouwend Nederland, Aannemersfederatie, OBN,
Vereniging van Waterbouwers, NVB, FNV Bouw en CNV Vakmensen) hun cao
tussentijds gewijzigd. Wanneer vanwege of ten gevolge van vorst niet
kan worden gewerkt, wordt een beroep op vorst-WW onder strikte
voorwaarden mogelijk voor zowel bouwplaats- als uta-personeel.
Het risico van vorst komt de eerste 22 dagen voor rekening van de
werkgever. Wanneer er op deze dagen niet kan worden gewerkt, betaalt de
werkgever het loon voor 100% door.
Voor de vorstdagen boven het aantal van 22 waarop vanwege of ten
gevolge van vorst niet wordt gewerkt, kan de werkgever namens de
werknemer bij het UWV een WW-uitkering aanvragen. De werkgever betaalt
de werknemer een aanvulling op de WW-uitkering tot 100% van het loon.
Gedurende deze bijzondere WW-periode blijft het dienstverband van de
werknemer ongewijzigd in stand. Het gaat ook niet ten koste van de
reeds opgebouwde WW-rechten van de werknemer.
De premieafdrachten aan de bedrijfstakfondsen moeten op normale wijze
worden voldaan.
Cao-partijen onderstrepen dat deze tijdelijke regeling voor vorst-WW
slechts in uitzonderlijke gevallen en onder strikte voorwaarden kan
worden toegepast. Het UWV gaat onder andere door controles toezien op
een correcte naleving van de voorwaarden en uitvoeringsbepalingen.
Als tweede crisismaatregel hebben cao-partijen besloten de 'Tijdelijke
vergoeding Pensioenpremie wegens ontslag' te verlengen tot eind 2012.
Deze regeling is bedoeld voor werknemers die 3 jaar voor de standaard
uittreedleeftijd worden ontslagen om bedrijfseconomische redenen. Voor
deze werknemers betaalt de sector maximaal 3 jaar de pensioenpremie
voor de Aanvullingsregelingen. Hierdoor behouden deze werknemers
ondanks het ontslag hun aanvullingsrechten en kunnen zij op de
standaardleeftijd uittreden.
*
Links:
http://www.bouwendnederland.nl
Razende Robot Reporter