Nieuws
30 augustus 2011
Wel sociaal plan Getronics, (nog) geen cao
We hebben eindelijk een akkoord kunnen sluiten met uw werkgever over
een nieuw sociaal plan. Een akkoord over een cao en pensioenregeling
laat nog op zich wachten.
Vóór de vakantie hadden we jullie al bericht dat we een mooi akkoord
hadden gesloten voor een nieuwe cao, sociaal plan en pensioenregeling.
Er zat echter een "maar" aan. Er moest ook een nationaal
pensioenakkoord komen. Nou is die er min of meer, alleen niet alle
vakbonden sluiten zich er bij aan. En dat geeft met name aan KPN-zijde
problemen. Daar willen de bonden het akkoord met de werkgever over een
nieuwe pensioenregeling nog niet aangaan. Hierop heeft KPN gezegd dat
er dan ook geen overeenkomst is v.w.b. cao en sociaal plan.
Uitgesteld
Aan KPN -zijde is opnieuw het besluit om al dan niet verder te gaan
uitgesteld. Zij willen eerst de stemming van het nationaal
pensioenakkoord afwachten. Dit zal pas in de tweede helft van september
bekend worden.
Echter, aan Getronics zijde leeft in feite dit probleem niet. Wij
hebben al jaren een pensioenregeling met beschikbaar premie-systeem.
Eigen sociaal plan
Wij, als vakbonden aan GTN-kant wilden niet langer wachten. Wij vonden
het belangrijk dat er snel een cao en een sociaal plan zou komen. Een
goede cao voor de achterblijvers en een goed sociaal plan voor de
medewerkers die moeten vertrekken.
Overleg
Afgelopen weken hebben wij overleg gehad met Getronics. De cao is (nog)
niet gelukt, een sociaal plan wel. Het sociaal plan geldt voor het jaar
2011. Eigenlijk hadden we een sociaal plan voor de hele periode van de
reorganisatieplannen willen vastleggen, maar dat is niet gelukt. Maar
de ondernemingsraad kan in haar adviezen over de reorganisatie, het
sociaal plan 2011 van toepassing verklaren. Dan is een groot gedeelte
van 2012 ook afgedekt door het sociaal plan 2011.
Vrijwillig vertrekregeling
Belangrijk is, dat de oude kantonrechtersformule ook voor 2011 blijft
toegepast. Daarnaast is het nieuwe sociaal plan uitgebreid met een
vrijwillig vertrekregeling. In de bijlage kunt de tekst hiervan lezen.
Dat biedt meer mogelijkheden voor medewerkers om hun tijdstip van
vertrek te bepalen. Ook de voorfase wordt niet meer standaard gebruikt,
met name als duidelijk is dat er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn.
Disfunctioneren
Steven van Schilfgaarde sprak over 400 fte's die zouden komen te
vervallen als gevolg van disfunctioneren. Hij noemde dit `Regulier
onderhoud'. De afgelopen jaren is er in vijf procent van de gevallen
sprake van disfunctioneren dat leidt tot ontslag. Die vijf procent is
meegeteld in het totaal van 2500 fte's die verdwijnen. Volgens ons is
het belangrijk, dat het hier gaat om de huidige functie en niet of men
"fit for the future" is. We hebben afgesproken dat we samen met de
ondernemingsraad hier zo strak mogelijk op willen toezien.
Stemmen
Uiteraard gaan deze afspraken alleen door als u hiermee akkoord gaat.
Gezien de verbeteringen die er zijn aangebracht en het belang dat de
oude kantonrechtersformule blijft gehandhaafd, leggen wij dit akkoord
met een positief advies aan u voor. U kunt uw stem uitbrengen met
bijgaand stembiljet via post, fax of mail vóór 15 september.
Loopbaanscans
In de vorige cao hebben wij met de werkgever afgesproken, dat leden een
loopbaanscan kunnen volgen bij Bureau Kans. Hierbij krijgt u in een
dagdeel goed inzicht in uw eigen mogelijkheden voor de toekomst. Wij
hebben als CNV Dienstenbond zeer goede ervaringen met dit bureau. Er
zijn nog plaatsen vrij, dus als u nog twijfelde, meld u nu aan!
Voor alle duidelijkheid: de scan wordt door uw werkgever vergoed, maar
de uitkomst krijgt alleen u te zien. Het is en blijft aan u zelf om
hier verder iets mee te doen.
Reorganisatie en uw bond
Er staat bij Getronics de komende tijd weer een grote reoganisatie voor
de deur. Uiteraard mag u naast het afgesloten sociaal plan ook hulp van
ons verwachten op individueel niveau. Hiervoor kunt u, als dit nodig
is, bij uw regiokantoor van CNV Dienstenbond terecht. Wilt u nu al meer
weten over mogelijke gevolgen van een reorganisatie dan kunt u bij ons
(een van de) folders "reorganisatie...wat nu?"of "Baan kwijt...wat nu?"
aanvragen.
Reageren
Als u wilt reageren, vragen heeft of meer informatie wilt, dan kunt u
contact opnemen met uw bestuurder, Nico Passchier. Dat kan via e-mail:
n.passchier@remove-this.cnvdibo.nl of
telefonisch: (055) 5772640
U mag deze tekst verspreiden, graag zelfs. Wijs uw collega's op de vele
voordelen van het lidmaatschap van CNV Dienstenbond. Hoe meer leden we
hebben, hoe sterker we staan. Én CNV Dienstenbond is de goedkoopste
bond die bij Getronics aan de onderhandelingstafel zit. Niet-leden
kunnen een informatiepakket aanvragen via telefoonnummer (023) 5651052.
Informatie staat natuurlijk ook op onze website www.cnvdienstenbond.nl
Dienstenbond CNV