Talent kun je maar vier jaar vasthouden
Persbericht van Yacht Group Nederland B.V.
Persbericht
Diemen, 24 augustus 2011
65% van hoger opgeleiden wil in overleg eerst bij Bedrijf A en dan bij
Bedrijf B werken
Talent kun je maar vier jaar vasthouden
Werkende hogeropgeleiden die zich zelf als talent betitelen (58%) zijn
op dit moment hard op zoek naar een nieuwe baan. Ruim 24% is zich
actief aan het oriënteren. De zelfbenoemde 'neusjes van de zalm' willen
een auto van de zaak, een dertiende maand en een winstdeling. Uitdaging
en persoonlijke ontwikkeling zijn belangrijker dan sfeer en omgang met
collega's. Dit blijkt uit het nieuwe Beroepen en Arbeidsmarkt Survey
(BAS). BAS is een arbeidsmarktonderzoek dat zicht geeft op trends en
gedrag. Het is een gezamenlijk initiatief van Randstad, Tempo-Team en
Yacht.
Uit eerder onderzoek blijkt dat werkgevers denken dat talent kan worden
behouden door het bieden van traineeships. Nu blijkt echter dat dit
soort maatregelen niet werkt: 20% van de hogeropgeleiden wil maximaal
vier jaar bij een zelfde werkgever blijven werken. Onder jongeren tot
30 jaar is dit percentage maar liefst 41%. Het traineeship blijkt
vooral onder studenten van bedrijfskundige, bestuurlijke- of technische
studies populair.
Dick Koopman, Directeur Marketing, Competences & Communicatie van
Yacht: "Organisaties moeten er rekening mee houden dat je talenten soms
langer maar meestal korten aan je kunt binden. Het idee van
talentmanagement staat dus onder druk. Terwijl talenten essentieel zijn
voor je organisatie. Erg is dat allemaal niet omdat je je erop kunt
inrichten. Organisaties die zich bewust zijn van de steeds sneller
veranderde economische wereld om zich heen, kunnen daar hun voordeel
mee doen. Ons onderzoek laat zien dat 65% van de hoger opgeleiden graag
wil samenwerken in zogenaamde talentenpools per branche. Zo kan het dus
zijn dat je in overleg eerst bij Bedrijf A en dan bij Bedrijf B gaat
werken. Wat misschien dus helemaal geen gek idee is om de problemen op
de arbeidsmarkt op te lossen en om talent te boeien! Nu is het aan de
organisaties om moed te tonen, concurrentieperikelen te overstijgen en
te komen tot samenwerkingen. Dan kun je werkelijk optimaal 'genieten'
van talenten."
Wat verder blijkt uit het onderzoek:
- Jonge hoog opgeleiden zijn het meest bereid geld in te leveren voor
een interessantere baan (57% tot 30 jaar versus 32% 45+)
- Overall is 60% niet bereid geld in te leveren voor een interessantere
baan (Bij de groep 45+ 68%)
- Degenen die zich als talent benoemen zijn veel actiever op zoek naar
een nieuwe baan dan andere hoog opgeleiden (11% resp. 9%) En in de
groep 25-35 jaar is 14% actief op zoek naar een andere baan. Nog eens
10% van de talenten is zich doelgericht aan het oriënteren (resp. 7%
onder de 'niet-talenten')
-Slechts 24% van de talenten geeft aan niet op zoek te zijn naar een
andere baan
*
Links:
http://zakelijk.yacht.nl/
Razende Robot Reporter