Nieuws
10 augustus 2011
Ledenvergadering over acties bij ANWB
De leden van de vakbonden hebben het eindbod voor de nieuwe cao ANWB
met enorme meerderheid afgewezen. Desondanks houdt de werkgever het
eindbod overeind en geeft ondanks duidelijk verzoek geen enkele
indicatie of en waar ruimte zit. Het grote aantal werknemers die tegen
het eindbod hebben gestemd is blijkbaar onvoldoende om de werkgever te
overtuigen het eindbod nu van tafel te halen. Daarom roept CNV
Dienstenbond, samen met FNV Bondgenoten, u op naar de ledenvergadering
te komen op dinsdag 16 augustus in Nieuwegein. De ledenvergaderingen
beginnen om 10.00 uur en 20.00 uur. Ook niet-leden zijn uitgenodigd te
komen.
Actievergadering
Met het afwijzen van het eindbod hebben de leden een duidelijk signaal
gegeven; het eindbod is onvoldoende. De bonden hebben de werkgever
telefonisch en schriftelijk laten weten dat u en uw collega's massaal
het eindbod van de werkgever hebben weggestemd. De ANWB heeft echter
aangegeven ondanks dit duidelijke signaal, hun eindbod overeind te
houden. Zij willen er pas eind september over praten, maar geven geen
enkele indicatie of en waar eventuele ruimte zit. Er rest ons dan ook
niets anders dan u op te roepen naar de ledenvergadering te komen. Hier
zal bepaald worden welke vervolgacties wij zullen moeten ondernemen. De
vakbond; dat bent u! Uw inbreng is nu van belang!
kom naar de ledenvergadering
op dinsdag 16 augustus om 10.00 uur of 20.00 uur
Nieuwegeins Business Center NBC, Blokhoeve 1, 3438 LC Nieuwegein
ook niet leden zijn welkom, dus neem ook uw collega's mee!
De 3 hoofd-pijnpunten uit het eindbod:
Toeslagen niet meegenomen in eindejaarsuitkering
Het eindbod van de werkgever voorziet pas in een eerste verhoging van
het inkomen per 1 december 2011, wanneer de helft van de structurele
loonsverhoging als eindejaarsuitkering wordt betaald. Toeslagen worden
normaal gesproken berekend als percentage over het salaris, een
structurele loonsverhoging betekend dus ook een verhoging van de
toeslagen. Bij de berekening van de eindejaarsuitkering worden de
toeslagen echter niet meegenomen en hoe groter de eindejaarsuitkering
op termijn wordt, hoe groter het verschil. Voor groepen medewerkers,
zoals bij de Alarmcentrale, Contact Center, winkels en de wegenwachten,
vormen de toeslagen een groot inkomensbestanddeel.
Werknemers betalen onderzoek leeftijdsdagen
De werkgever wil het onderzoek naar andere inzet van de
leeftijdsregelingen financieren uit het budget voor het
levensfasebewust personeelsbeleid. Dit budget is ontstaan na het
afschaffen van een cao-afspraak in 2007 en zou ten goede van de
werknemers in een latere cao terugkeren, als input voor een later te
vormen regeling. De ANWB stelt nu voor om dit bedrag aan te wenden,
niet voor de financiering van een nieuwe regeling, maar voor de
financiering van een onderzoek naar een mogelijke regeling. De
werkgever stelt dus voor, dat de werknemers zelf betalen voor het
onderzoek naar de leeftijdsdagen en de huidige werktijd
verminderingsregelingen.
Afschaffen toeslagen Retail
Zoals bekend zijn wij zeer geschrokken van de harde opstelling die de
werkgever heeft ingenomen omtrent het afschaffen van toeslagen in de
avonduren en op de zaterdag in de winkels. Feitelijk wordt er gevraagd,
met een eenmalige compensatie, om fors in te leveren. Het argument is
dat in de gemiddelde winkel ook geen toeslagen meer worden gegeven voor
de betreffende uren. Onlangs is het manifest Detailhandel door CNV en
FNV ondertekend, in dit manifest geven wij duidelijk aan de
ontwikkelingen in de detailhandel onverantwoord te vinden. In de
winkels vindt een race naar de arbeidsvoorwaardenbodem plaats, terwijl
tegelijkertijd de werkdruk en flexibiliteit van de werknemers wordt
gemaximaliseerd. Het belangrijkste argument van de werkgever is
marktconformiteit, maar wat betekend dat straks voor andere plekken
binnen de ANWB? Zijn de toeslagen van het Contactcenter of
Alarmcentrale marktconform? En wat te denken van de toeslagen die door
de wegenwachten worden verdiend, zijn die nog wel van deze tijd of ligt
daar straks ook een voorstel? Natuurlijk moet de ANWB rekening houden
met de omgeving en sluiten wij daar onze ogen niet voor, maar
marktconformiteit mag niet het hoofdargument zijn. Beloningsbeleid moet
onderdeel zijn van een visie en weergeven hoe de ANWB als goed
werkgever wil handelen. De werkgever wil nu én de vereiste
flexibiliteit vergroten en tegelijkertijd de beloning verslechteren.
Een omgekeerde combinatie in onze ogen.
Het laatste nieuws over de acties bij de ANWB kunt u per email
ontvangen. Meld u aan voor de digitale ANWB-nieuwsbrief van CNV !
Tijdelijk ook voor niet-leden.
Het volledige eindbod vindt u online op de website
www.bit.ly/eindbodanwb.
Dienstenbond CNV