Grafische Bedrijfsfondsen
Pensioenfonds Kartonnage waarschijnlijk naar PGB (aug 2011)
PGB, het Pensioenfonds voor de Grafische bedrijven, heeft met diverse
pensioenfondsen contact die zich eventueel bij het fonds willen
aansluiten. Het verst gevorderd zijn de gesprekken met het (verplichte)
bedrijfstakpensioenfonds Kartonnage en Flexibele Verpakkingen (K&FV).
Dat zal naar verwachting zijn pensioenregeling onderbrengen bij PGB. De
fondsen hebben daartoe een intentie-overeenkomst getekend. Er wordt
gewerkt aan een overeenkomst tot overdracht van aanspraken en middelen
en een aansluitingsovereenkomst. Gaan alle partijen akkoord (incl.
deelnemersraden, cao-partners en toezichthouders) dan zal K&FV zijn
pensioenverplichtingen en zijn vermogen eind dit jaar naar PGB over
hevelen. Het fonds heeft een vermogen van ongeveer ⬠550 miljoen en
25.600 deelnemers (van wie 5.250 actieve werknemers en 3.600 pensioen-
gerechtigden).
Voordelen
Voor Kartonnage en Flexibele Verpakkingen biedt de overgang naar PGB
belangrijke voordelen. De mogelijkheden om de pensioenen in de toekomst
te indexeren zijn bij PGB groter dan bij K&FV. Omdat PGB andere
grondslagen mag hanteren voor de bepaling van de pensioen-
verplichtingen, kan de pensioenpremie voor werkgevers en werknemers in
de sector Kartonnage en Flexibele Verpakkingen verlaagd worden, zonder
dat de pensioenregeling achteruit gaat.
PGB streeft al een aantal jaren naar vergroting van het financiële
draagvlak. Eerder brachten onder andere Wegener en PCM hun
pensioenregelingen onder bij PGB. De aansluiting van K&FV past binnen
die strategie. De twee fondsen hebben een vrijwel gelijke
leeftijdsopbouw.
Voorzitter Cas Broere van pensioenfonds K&FV geeft aan dat het
samengaan van K&FV met PGB vooral wordt ingegeven door
continuïteitsoverwegingen. âEr worden steeds hogere eisen gesteld aan
de deskundigheid en beschikbaarheid van bestuurders en aan de
governance bij pensioenfondsen. Die zijn door het verschil in
schaalgrootte voor ons moeilijker en alleen tegen grotere (financiële)
inspanningen te realiseren. Na verschillende scenarioâs intensief
onderzocht te hebben, kwamen we uit bij PGB. Het daar ingezette
veranderingsproces, dat heeft geleid tot onder meer het aantrekken van
experts voor vermogensbeheer en risicomanagement, het benoemen van
bestuursleden met een professionele achtergrond en de instelling van
een bestuursbureau, biedt goede waarborgen voor een toekomstgerichte
goverancestructuur. Het fonds stelt ons verder in de gelegenheid om de
pensioenregeling voor onze branche te continueren met behoud van eigen
identiteit. Wij kunnen onze deelnemers door aansluiting bij een groter
collectief een goede prijs/kwaliteitverhouding blijven bieden en een
gunstiger indexatieperspectief.â
De intentieverklaring tot onderbrengen van de pensioenregeling past
voor Ruud Degenhardt (bestuursvoorzitter PGB) in het streven van het
fonds om het draagvlak in de informatie- en mediasector te verbreden.
âPGB wil in overleg met sociale partners en in samenwerking met
ondernemings- en bedrijfstakfondsen komen tot een verdere consolidatie.
Een grotere schaal is noodzakelijk om pensioen op langere termijn tegen
goede voorwaarden te kunnen blijven leveren. Het is positief te zien
dat na ondernemingspensioenfondsen uit het uitgeverijbedrijf nu ook het
bedrijfstakpensioenfonds âKartonnage en Flexibele Verpakkingenbedrijfâ
na een zorgvuldig besluitvormingstraject vertrouwen heeft in het beleid
en de besturing van PGB en zijn pensioenregeling bij ons onderbrengt.â