30 mei 2011
Overleg FloraHolland in goede sfeer!
Afgelopen vrijdag heeft CNV Dienstenbond voor de eerste keer overleg
gehad met FloraHolland over de nieuwe cao. Tijdens dit overleg is kort
gekeken naar afspraken die gemaakt zijn in de huidige cao, wat daarvan
is uitgevoerd en wat we kunnen leren van het verloop van de vorige
cao-rondes. Dit allemaal om er voor te zorgen dat het cao-overleg op
een goede, prettige manier verloopt en we niet achteraf denken....
hadden we dit maar anders gedaan. CNV Dienstenbond vindt dat het
overleg op een prettige manier van start is gegaan.
Inhoud van overleg
In de huidige cao is een aantal afspraken gemaakt, o.a. over scholing
en stageplekken. Er is kort stilgestaan bij de resultaten die hierop
zijn behaald.
Daarna heeft werkgever een korte toelichting gegeven op de
ontwikkelingen binnen FloraHolland en in het kort het financiële
jaarverslag toegelicht. Ook is kort toegelicht wat de uitgangspunten
van FloraHolland zijn die een rol spelen bij het
arbeidsvoorwaardenbeleid.
Intern spelen een aantal zaken een rol: processen worden korter, er
zijn meer fluctuaties per dag, het klokvolume neemt af, rol Connect
neemt toe, afname personeelsbezetting. FloraHolland geeft aan dat ze
een goed draaiend bedrijf zijn en willen blijven, waarbij continuïteit
een belangrijk rol speelt. Voor FloraHolland maken de medewerkers het
verschil, de medewerkers van FloraHolland bepalen het succes van het
bedrijf.
Tijdens het overleg is nogmaals benadrukt dat de wens van CNV
Dienstenbond is om het cao-traject en het harmonisatietraject uit
elkaar te halen. De afspraak is gemaakt dat als er een nieuwe cao is er
aansluitend gestart wordt met het harmonisatietraject.
Het eerste overleg over de cao bestaat uit een toelichting van de
voorstellen door zowel CNV Dienstenbond als FloraHolland. Daarnaast
worden aanvullende vragen gesteld. Inhoudelijke reactie op voorstellen
gebeurt tijdens het vervolgoverleg.
Toelichting voorstellen FloraHolland
FloraHolland wil werken aan vertrouwen en rust creëren binnen het
bedrijf. Zij stellen daarom een tweejarige cao voor. Men wil komen tot
goede afspraken in de cao waaruit goed werkgeverschap blijkt. CNV
Dienstenbond gaat in eerste instantie uit van een looptijd van een
jaar, maar afhankelijk van de afspraken die worden gemaakt is een cao
voor twee jaar bespreekbaar. Vooral als daar rust mee gecreëerd wordt.
Loon
FloraHolland wil met de loonsverhoging uitkomen op een marktgemiddelde
verhoging. Hoe hoog dit percentage is, is niet verder toegelicht maar
voor CNV Dienstenbond is de eis 2 procent structureel en 1% voor
aanvullende afspraken.
Salarisgarantieregeling
Voorstel van werkgever is om deze regeling aan te passen. Op dit moment
zijn er de categorieën A, B en C. Werkgever stelt voor om enkel de
categorieën A en C te handhaven en de daarbij behorende criteria aan te
passen.
Transparantie RSP methodiek.
Al eerder heeft CNV Dienstenbond aangegeven dat de onduidelijkheid over
de RSP tot veel vragen en onrust leidt. Werkgever wil transparantie
verhogen door de methode op te nemen in de cao.
CNV Dienstenbond wil ook graag meer duidelijkheid en inzicht in deze
regeling. Hier zullen we gezamenlijk naar kijken.
Functiewaardering ORBA
Werkgever wil de afspraak die gemaakt is in de huidige cao bevestigen.
Op het moment dat grenzen ORBA bekend zijn worden afspraken gemaakt
over inpassing in het loongebouw.
Garantieregeling
Werkgever stelt voor om een aanpassing te doen op deze regeling. Nu
staat er dat als voorwaarde geldt dat als roosters "lichter" worden het
garantiebedrag naar beneden wordt bijgesteld. FloraHolland wil deze
beperking verwijderen omdat het administratief veel werk vraagt en
daarmee meer werk vraagt dan het financieel oplevert.
Pensioen
Ten aanzien van het pensioen wil werkgever een protocolafspraak maken
dat op het moment dat er een pensioenakkoord ligt er overleg komt met
CNV Dienstenbond over de verwerking van de gemaakte afspraken. CNV
Dienstenbond is van mening dat we geen afspraken zullen maken
vooruitlopend op het centrale akkoord. Dit voorstel past dan ook binnen
het beleid van CNV Dienstenbond
Daarnaast komt werkgever met een tekstvoorstel om de klachtenregeling
aan te passen. Dit omdat er behoefte is aan verduidelijking van de
procedure.
Ook komt er nog een aanvullend voorstel om tegemoet te komen aan de
aanvragen voor aanpassing contracten ten behoeve van Duaal Leren. Dit
houdt in dat er een aangepaste stageovereenkomst komt waarmee deze
groep ook binnen FloraHolland aan de slag kan. Ook wil men kijken naar
de gevolgen die de nieuwe vakantiewetgeving heeft voor het bedrijf.
Toelichting voorstellen CNV Dienstenbond
Aansluitend zijn de voorstellen van CNV Dienstenbond en FNV Bondgenoten
toegelicht. Hierbij is benadrukt dat werknemers hebben aangegeven dat
vertrouwen en respect belangrijke onderwerpen zijn. Hier is behoefte
aan. De manier waarop het eerste overleg is gevoerd geeft voor CNV
Dienstenbond aan, dat FloraHolland hier ook serieus mee aan de slag
wil.
Zoals gezegd, inhoudelijk heeft CNV Dienstenbond nog niet gereageerd op
de voorstelen van werkgever. Dit zal tijdens het overleg van 9 juni aan
de orde komen.
Harmonisatietraject
Zoals al eerder gezegd, het harmonisatietraject start na afronding cao.
Dit houdt in dat er voor bestaande regelingen nieuwe regelingen komen.
De insteek is dat er geen nieuwe regelingen bijkomen, daar waar CNV
Dienstenbond en werkgever mogelijkheden zien om regelingen voor
medewerkers en bedrijf te verbeteren zal deze vernieuwing worden benut.
Uitgangspunt bij het totaalpakket is dat niemand er op achteruit gaat.
Vanzelfsprekend worden leden van CNV Dienstenbond ook bij dit proces
nauw betrokken .
Dienstenbond CNV