30 mei 2011 | Bestuursdienst | persbericht
Convenant Platform Zorg: optimaal benutten van kansen op de
arbeidsmarkt
Een stadsbrede coalitie van ziekenhuizen, zorginstellingen, onderwijs
en de gemeente slaat de handen ineen om de kansen op de arbeidsmarkt
van de Rotterdamse zorgsector optimaal te benutten. Deze stadspartners
hebben afspraken gemaakt over meer en betere scholing van personeel, de
inzet van nieuwe technologie, de ontwikkeling van nieuwe curricula en
nieuwe manieren van arbeidsmarktcommunicatie. De afspraken zijn
vastgelegd in het Convenant Platform Zorg, dat maandag 30 mei is
ondertekend.
Wethouder Korrie Louwes (o.a. arbeidsmarkt) ondertekende het convenant
namens de gemeente Rotterdam. Louwes: "Het convenant is een eerste en
belangrijke stap voor steeds nauwere arbeidsmarktsamenwerking in deze
sector. De medische en zorgsector is de grootste en snelst groeiende
sector van de Rotterdamse economie en de personeelsvraag stijgt. Er
zijn alleen al op dit moment 500 verplegers en verzorgers nodig. De
verwachting is dat de vraag gaat toenemen. Volgens sommige prognoses
gaat de vraag in de zorgsector jaarlijks met zo'n 2.000 arbeidskrachten
stijgen. Rotterdam heeft met zijn jonge bevolking voldoende talent in
huis. Maar er zijn nog te weinig jongeren die kiezen voor een baan in
de zorg en er is nog onvoldoende kleur op de werkvloer."
Veelzijdige oplossingen
Het convenant zet op verschillende fronten in: meer en betere scholing
van personeel, de inzet van nieuwe technologie, de ontwikkeling van
nieuwe curricula en nieuwe manieren van arbeidsmarktcommunicatie. Er
wordt in het Convenant een programma opgezet voor scholieren (vmbo,
havo en vwo) zodat ze een duidelijk beeld krijgen van werken in de
sector. Verder wordt er gestart met één Vakschool zorg waarin vmbo, mbo
en zorginstellingen zich gezamenlijk inzetten voor ontwikkeling van
talenten van jongeren die zorg willen werken. Ze worden in zes jaar
opgeleid naar verschillende beroepen in deze sector.
De stadsbrede coalitie zet zich ook in voor meer kleur op de werkvloer
in de medische en zorgsector. De samenstelling van het
personeelsbestand is geen afspiegeling van de veelkleurige samenleving.
Werkgevers zijn zich niet altijd bewust van de meerwaarde van een
divers personeelsbestand en veel jongeren hebben geen goed beeld van de
carrière- mogelijkheden in de zorg of de medische sector. Voor beide
groepen worden informatiebijeenkomsten georganiseerd.