23 februari 2011
Onderhandelingen nieuwe cao drogisterijen: CNV doet voorstel
De tweede onderhandelingsronde over de cao drogisterijen, jullie
collectieve arbeidsovereenkomst, heeft nog geen witte rook opgeleverd.
Er is stevig gesproken over een goede loonsverhoging, maar ook over de
te lage lonen voor jonge volwassenen. Ook ging het over het beter
nakomen van de afspraken die gemaakt zijn in jullie collectieve
arbeidsovereenkomst.
Loonsverhoging voor alle leeftijden
De vakbonden zijn uitgenodigd om te komen met een concreet voorstel.
CNV Dienstenbond heeft daarbij uitgesproken dat wij voor iedereen een
salarisstijging wensen die ervoor zorgt dat je inkomen meestijgt met de
stijgende kosten van je levensonderhoud. Ook heeft CNV Dienstenbond
ervoor gepleit dat het salarisverschil tussen jongvolwassenen met
ervaring en oudere medewerkers zonder ervaring kleiner wordt. Dit omdat
we het onterecht vinden dat jongere collega's die meer ervaring hebben
dan sommige oudere collega's, (veel) minder betaald krijgen. Maar ook
omdat we het minder aantrekkelijk willen maken voor werkgevers om van
goed functionerende, oudere collega's afscheid te nemen, omdat ze "te
duur" zijn in vergelijking met jongeren.
Voorstellen gedaan over nakomen collectieve arbeidsovereenkomst
Tijdens de eerste ronde onderhandelen over jullie nieuwe collectieve
arbeidsovereenkomst, bespraken we al dat sommige papieren afspraken in
de praktijk niet altijd even hard zijn. Dat bleek ook uit een enquête
onder onze leden vorig jaar, waarin meer dan 80% van de deelnemers
aangaf dat onbetaald doorwerken in de pauze vaak voorkwam. Wel werken
en niet daarvoor betaald krijgen vindt CNV Dienstenbond niet kunnen.
Een pauze moet in principe gewoon een pauze zijn en tijd die je aan
werk besteedt uitbetaalde werktijd. Vandaar dat wij ons voorstel over
de loonsverhoging hebben gekoppeld aan het maken van goede afspraken
over het nakomen van jullie cao. Wat heb je namelijk aan een
loonsverhoging linksom, terwijl dat rechtsom soms weglekt, omdat voor
momenten waarop je werkt (tijdens de pauze, tijdens afhelpkwartiertjes)
niet altijd betaling plaatsvindt?
Plezierig aan de slag blijven in de drogisterijbranche
CNV Dienstenbond vind het belangrijk dat werken in de
drogisterijbranche leuk is, ongeacht of je jong bent, kinderen hebt op
de basisschool, of een ervaren oudere medewerker. Daarom vinden we dat
je rooster flexibel genoeg moet zijn om mee te ademen met de levensfase
waarin je jezelf bevindt. Bijvoorbeeld door je vastigheid te geven
wanneer je op geregelde tijden voor je kinderen moet zorgen. Maar ook
door je meer keuzevrijheid te geven wanneer je juist veel mogelijkheden
hebt om flexibel inzetbaar te zijn. Wij hebben dan ook voorgesteld het
komende jaar met de werkgevers goed te analyseren of jullie collectieve
arbeidsovereenkomst wel altijd goed aansluit op ieders behoefte aan
werk, vrije tijd en zorg. Want meer loon is leuk, maar een werkgever
die óók goed rekening houdt met hoe je werk en privé wil combineren is
nóg leuker.
Dienstenbond CNV