Twynstra Gudde
Duurzaam vervoersbeleid verandert gedrag
Steeds meer organisaties doen aan duurzaam vervoersbeleid. Dat
duur-zame vervoersbeleid leidt bij een overgrote meerderheid (80%) van
de organisaties tot een zichtbare gedragsverandering bij medewerkers.
Dit blijkt uit een onderzoek door Twynstra Gudde Adviseurs en Managers
onder bezoekers van de Ecomobiel vakbeurs vorig jaar.
In het onderzoek geeft 84% van de respondenten aan dat er binnen hun
organi-satie beleid is op het gebied van duurzame mobiliteit of dat dit
binnenkort wordt ontwikkeld. De belangrijkste beweegreden om dit beleid
te ontwikkelen is het imago van de organisatie. Kostenbesparing en het
terugdringen van de CO2-uitstoot komen op een tweede plek.
Dit vertaalt zich ook in de manier waarop bedrijven naar de overheid
kijken. Slechts 17% van de bedrijven geeft aan dat de overheid een
belangrijke speler is bij dit onderwerp. En maar 11% van de bedrijven
heeft duurzaam vervoers-beleid om te voldoen aan wetgeving. Het beleid
vertaalt zich grotendeels naar vervoersmiddelen: 66% geeft aan dat de
organisatie alternatieve vervoersmid-delen heeft aangeschaft. Het
merendeel grijpt naar elektrische en hybride alternatieven, maar ook
naar het openbaar vervoer en de fiets.
Of deze maatregelen bij gaan dragen aan de verduurzaming van de
organisatie valt te bezien: maar 46% van de respondenten verwacht dat
de maatregelen echt zoden aan de dijk zet. Waarschijnlijk omdat de
aanschaf van bijvoorbeeld een enkele elektrische auto, zoals nu vaak
gebeurt, nog niet genoeg is.
Desondanks zijn de uitkomsten van het onderzoek positief. Want als
blijkt dat de medewerkers hun gedrag zich aanpassen, zal het bedrijf
geneigd zijn om eerder en in meer maatregelen te investeren.
Meer informatie kunt u hier vinden.
Contact
Duurzaam vervoersbeleid verandert gedrag
Tel: 06 22918557