Nieuws
13 december 2010
Overleg cao en sociaal plan Delta Lloyd uiterst langzaam...
Op 3 december jl. hebben wij een derde gesprek met Delta Lloyd gehad
over de cao en het Sociaal Plan. Het eerste punt dat wij wilden regelen
was het ANW hiaat. Hierover hebben wij een deelakkoord dat uiteindelijk
onderdeel zal zijn van een totaal cao akkoord. Vervolgens hebben wij
uitgebreid gesproken over de verlenging van het Sociaal Plan. De
eigenlijke cao punten worden op 16 december besproken. Delta Lloyd
heeft aangegeven gezien de marktsituatie en de hevige concurrentie
aanzienlijk te bezuinigen waardoor er weinig ruimte is voor
loonontwikkeling en daarnaast behoorlijke verslechteringen voorgesteld.
Wij zijn echter van mening dat Delta Lloyd het in de markt relatief
gezien goed doet en er dus wel degelijk ruimte moet zijn voor een
verbetering van uw arbeidsvoorwaarden.
Hieronder een overzicht van de onderhandelingen over het Sociaal Plan
en de voorstellen
van de werkgever met betrekking tot de cao.
Sociaal Plan
Delta Lloyd wil het Sociaal Plan voor één jaar verlengen, maar wel op
drie punten aanpassen:
route B moet (net zoals thans route A) worden afgetopt op het salaris
dat iemand nog zou hebben kunnen verdienen tot aan de verschoven
richtpensioenleeftijd. Vakorganisaties zien de redelijkheid van dit
punt in en kunnen hier in meegaan mits er een studie wordt gedaan om te
kijken hoe in de toekomst omgegaan zal worden met ouderen in een
reorganisatie. In dat kaderzal ook de seniorenregeling nog voor één
jaar verlengd worden. Wel moet er een oplossing gezocht worden voor de
categorie ouderen die na 1 januari 2006 in dienst zijn getreden en geen
verschoven richtpensioenleeftijd hebben (de seniorenregeling loopt
namelijk tot aan de verschoven richtpensioendatum). Verder wil Delta
Lloyd de reistijd voor een passende functie ophogen van 60 minuten naar
90 minuten. Omdat de regels van het UWV ook op dit punt zijn verscherpt
willen wij hier in meegaan mits de reistijd altijd wordt berekend op
basis van het openbaar vervoer en de reiskostenregeling wordt
verbeterd. Delta Lloyd moet hier nog op reageren.
ANW hiaat
Vakorganisaties en Delta Lloyd zijn het eens geworden over de volgende
ANW hiaat regeling die de oude regeling vervangt (inmiddels bent u hier
al uitvoerig door werkgever over geïnformeerd):
- ANW hiaat pensioenverzekering, uitgevoerd door DL Pensioenfonds;
- alle deelnemers aan de huidige ANW hiaatverzekering gaan over naar
een nieuwe
ANW hiaat pensioenverzekering;
- huidige deelnemers krijgen mogelijkheid optie out voor overgang naar
een nieuwe
ANW pensioenverzekering, indien zij niet meer willen deelnemen aan de
ANW hiaat pensioenverzekering;
- medewerkers die nu niet aan ANW hiaat pensioenverzekering deelnemen,
worden
niet opgenomen in de nieuwe ANW hiaat pensioenverzekering;
- spijtoptanten krijgen de mogelijkheid zich bij OHRA individueel te
verzekeren;
- de premie is voor alle deelnemers gelijk.
Reactie Vakorganisaties: hoe heet wordt deze soep gegeten?
Op donderdag 16 december a.s. gaan wij voor het eerst inhoudelijk
praten over de voorstellen van Delta Lloyd en de voorstellen van de
vakorganisaties. In een eerste reactie hebben wijlaten weten grote
problemen te hebben met de verslechteringsvoorstellen van Delta Lloyd
en een nadere onderbouwing van e.e.a. gevraagd. Delta Lloyd heeft laten
weten dat de soep niet zo heet gegeten zal worden. Nu, dat willen wij
dan nog wel eens zien, want met al deze verslechteringen kunnen wij
geen cao voor u afsluiten ! Met onze kaderleden in de zijkamer tijdens
de onderhandelingen zullen wij proberen om voor u tot een goed
pakketaan arbeidsvoorwaarden te komen. Dat gaat echter niet vanzelf....
Wordt nu lid!
Wij houden u op de hoogte van de ontwikkelingen.
Dienstenbond CNV