Nieuws
4 december 2009
Nog geen doorbraak in Cao overleg Delta Lloyd
Na de drukbezochte ledenvergaderingen in september hebben wij twee
keer Cao overleg gehad met Delta Lloyd. Onze leden vinden dat wij niet
verder moeten praten over een nieuwe Cao voordat de verslechteringen
over de toeslagen en verruiming van de werktijden van tafel zijn. De
meeste verslechteringen zijn nu wel van tafel en het lijkt er op dat
wij verder kunnen maar er zit nog een addertje onder het gras...
Pilot flexibeler werken
Delta Lloyd is na onze ledenraadpleging zelf ook nog eens goed gaan
praten met haar eigen managers om te kijken waar de behoefte aan
flexibilisering vandaan komt. Deze blijft vooral te komen vanuit de
ondersteuning van het callcenter in Arnhem en in Amsterdam bij enkele
operationele functies. In plaats van de toeslag te verlagen en de
dagspiegel te verruimen heeft Delta Lloyd voorgesteld komend jaar een
onderzoek te doen naar flexibilisering. Daar zijn wij niet op voorhand
tegen, mits er ook gekeken wordt naar de pluspunten die dit kan hebben
voor werknemers: thuiswerkmogelijkheden, zelfroostering enz.
Daarnaast wil Delta Lloyd in de eerste helft van 2010 en proef doen en
enkele afdelingen tot 21 uur laten werken. Het zou dan gaan om een
groep van ongeveer 75 medewerkers in Arnhem en Amsterdam. De
avondtoeslag wordt dan uiteraard gewoon uitbetaald. Volgens de huidige
CAO kan Delta Lloyd een dergelijke proef gewoon houden mits de OR hier
mee instemt. Delta Lloyd wil de proef echter met de vakbonden
afspreken en de resultaten bij het CAO overleg inbrengen voor 2011.
Wij willen echter alleen op voorhand instemmen met een pilot als de
medewerkers hier op vrijwillige basis aan kunnen meewerken. Delta
Lloyd komt hier in het volgende overleg dat op 15 december op terug.
Wij hopen dan spijkers met koppen te kunnen slaan en eindelijk ook
over andere onderwerpen als loon, werkgelegenheid en pensioenbijdrage
een afspraak te kunnen maken. Dan zouden wij nog voor de Kerst een
nieuwe CAO kunnen hebben!
Plannen werkgever met vestiging NSF in Waalwijk
De vakorganisaties hebben twee weken geleden een uitgebreid gesprek
gehad met een aantal medewerkers en OR leden in Waalwijk over de
voorgenomen sluiting van deze vestiging m.i.v. 1 juni 2010. De
medewerkers zijn hier behoorlijk van geschrokken en samen met de OR
zijn wij aan het onderzoeken wat de mogelijkheden en alternatieven
zijn voor Waalwijk. De huidige adviesaanvraag heeft de OR en de
vakorganisaties nog lang niet overtuigd van het nut en de noodzaak van
de sluiting. De werkgever zal dus eerst een uitgebreide businesscase
moeten laten zien waaruit onomstotelijk blijkt dat er geen andere
opties zijn. Wij denken bijvoorbeeld aan langer openhouden van de
vestiging of combinaties met thuiswerken. De OR zal vooral kijken naar
de businesscase en de (financiële) onderbouwing, de vakorganisaties
zullen vervolgens kijken of het huidige Sociaal Plan voldoende
voorziet in het opvangen van de gevolgen die e.e.a. met zich mee kan
brengen. Afgelopen woensdag 2 december hebben wij in een gesprek met
dhr. Otto al aangekondigd dat wij aanvullende afspraken bij het SP
willen maken.
Wij hebben met een aantal OR leden en medewerkers een netwerk opgezet
en houden elkaar goed op de hoogte van de stappen die wij gaan zetten.
Dienstenbond CNV