18 september 2009
Toch eindbod Mitex CAO Mode- en Sportwinkels
Mitex heeft aan CNV Dienstenbond onverwacht toch nog een eindbod
gedaan voor de CAO voor Mode- en Sportwinkels. CNV Dienstenbond is
blij dat Mitex eindelijk aangeeft wat zij wil, maar is teleurgesteld
over de inhoud van het eindbod. CNV Dienstenbond legt het eindbod
neutraal aan haar leden voor, omdat zij het inhoudelijk geen goed bod
vindt, maar het anderzijds na 5 jaar geen CAO wellicht tijd wordt om
toch afspraken te maken en weer te gaan opbouwen.
Voor de zomer heeft CNV Dienstenbond je gemeld dat ondanks ons verzoek
aan Mitex een eindbod te doen voor een CAO, Mitex dat weigerde. Het
was voor ons onduidelijk waarom Mitex dat weigerde omdat zij aangaf
wel een CAO te willen sluiten. Deze zomer hebben informeel gesprekken
plaatsgevonden en is er een bemiddelaar actief geweest.
Dit heeft er uiteindelijk toe geleid dat Mitex begin deze week toch
een eindbod heeft gedaan. CNV Dienstenbond is blij dat Mitex nu
eindelijk aangeeft wat zij wel wil en kan in plaats van wat zij niet
wil en kan. De inhoud van het eindbod is echter teleurstellend, maar
het maximaal haalbare.
Eindbod neutraal voorleggen
Vraag is nu wat er met dit eindbod moet gebeuren. CNV Dienstenbond
heeft besloten dit eindbod neutraal aan de leden voor te leggen.
Waarom? CNV Dienstenbond vindt het eindbod inhoudelijk onvoldoende en
vindt dat we het eigenlijk om die reden moeten afwijzen.
Anderzijds realiseert CNV Dienstenbond zich dat er sinds 2005 geen CAO
meer is gesloten tussen Mitex en CNV Dienstenbond en dat dit eindbod
wel een aantal verbeteringen kent ten opzichte van de CAO die Mitex in
2006 gesloten heeft met De Unie. Er valt voor beide standpunten iets
te zeggen en op basis ervan kan je dus zowel beslissen het eindbod te
accepteren als beslissen het af te wijzen.
Het eindbod
Het eindbod van Mitex bestaat uit de volgende onderdelen:
* een loonsverhoging van 2% per 1 oktober 2009. Deze verhoging geldt
alleen voor de loonschalen. Bovenschaligen hebben geen recht op
deze verhoging. Wel hebben we aangegeven dat dit wat ons betreft
eenmalig gebeurd;
* de looptijd van de CAO is van 1 januari 2008 tot 1 juli 2010. Een
loonsverhoging van 2% is voor die periode beperkt, maar meer dan
als er geen CAO wordt gesloten.
* voor 1 april 2010 moet er een nieuw loongebouw liggen. In dit
loongebouw willen wij een reparatieslag zien voor de
loonsverhoging die jullie in 2008 niet hebben gehad. Mitex is het
met ons eens dat het invoeren van een nieuw loongebouw niet
kostenneutraal kan.
* voor zover er bij bedrijven nog toeslagen worden betaald volgens
de CAO dit tot 2005 gold, worden deze per 1 januari 2010 omgezet
in een persoonlijke toeslag.
* de verbeterafspraken ten opzichte van de in 2006 gesloten CAO
blijven intact:
- Persoonlijke toeslag en compensatietoeslag tellen mee voor
begrip loon;
- Wachtdagen terug van 2 naar 1 dag per ziektegeval;
- Gemiddeld 38 uur per week werken;
- Referteperiode verkort van 2 jaar naar 12 + 6 mnd;
- Meer dan gemiddeld 40 uur over 4 weken direct overwerk betalen;
- Overwerk na 40 uur op 50% toeslag;
- Nieuwe diplomatoeslagen;
- Berekening wachtdagen voor parttimers pro rato;
Moeilijke keuze
Aan jou dus de moeilijke keuze of er na 5 jaar wel of niet een CAO
voor de mode- en sportwinkels tot stand moet komen. De medewerkers die
volgens de CAO worden betaald, gaan er door de loonsverhoging en het
nieuw loongebouw zeker op vooruit. Medewerkers die beter worden
betaald zullen zelf met hun werkgever in gesprek moeten over een
loonsverhoging. Verder gelden de verbeteringen ten opzichte van de CAO
die Mitex sloot met De Unie voor iedereen.
Graag vernemen wij uiterlijk vrijdag 2 oktober via het
toegestuurde antwoordformulier van jou of je al dan niet kunt
instemmen met het eindbod van Mitex. Uiteindelijk bepaalt de
meerderheid van de leden of CNV Dienstenbond wel of niet akkoord gaat
met het eindbod.
Meedenken met CNV Dienstenbond?
Als je de komende periode intensiever met CNV Dienstenbond wilt
meedenken over wat we in de mode- en sportbranche willen bereiken, dan
vragen wij je je aan te melden voor de kadergroep. Deze wordt met
regelmaat gevraagd naar haar mening, niet alleen tijdens de
cao-onderhandelingen, maar ook daarbuiten. We kunnen kritische leden
die zich in willen zetten voor hun branche en de vakbond zeer goed
gebruiken. Alle leden zijn daarbij welkom. Wat je daarvoor terug
krijgt is:
* Meepraten over onderwerpen die uiteindelijk ruim 100.000
medewerkers in de mode- en sportbranche aangaan.
* Directe betrokkenheid bij cao-onderhandelingen.
* Doorbetaald vakbondsverlof; de tijd die je in het vakbondswerk
steekt wordt door je werkgever (tot een maximum van drie dagen)
betaald.
* CNV Dienstenbond vergoed je reiskosten voor vergaderingen
* Cursussen en trainingen.
* Actuele informatie over zaken die er toe doen in mode- en
sportbranche.
Mocht dit wat voor je zijn dan kunt u contact opnemen met Jeroen
Warnaar.
Mocht u naar aanleiding van het voorgaande nog vragen en/of
opmerkingen hebben, dan kunt u contact opnemen met uw bestuurder
Jeroen Warnaar (tel: 023-5670615 of e-mail:
j.warnaar@remove-this.cnvdibo.nl ).
Dienstenbond CNV