KPN wil Collections overbrengen naar KPN Contact Groningen
KPN en KPN Contact hebben afgelopen dinsdagavond 27 maart voor alle
werknemers van KPN Collections een presentatie gehouden over de
toekomst van KPN Collections. Deze bijeenkomst is in een kort
tijdsbestek georganiseerd op aandringen van de ondernemingsraad van
KPN Consumentenmarkt. De ondernemingsraad is een aantal dagen daarvoor
over de toekomstplannen geïnformeerd. In reactie op deze plannen heeft
de ondernemingsraad als eis op tafel gelegd dat ook de werknemers zo
snel als mogelijk over het hele verhaal geïnformeerd zouden moeten
worden.
Toekomstplannen
Tijdens de bijeenkomst in de Galgenwaard is uitgelegd welke plannen
KPN heeft met de werkzaamheden van de medewerkers bij KPN Collections.
Een boodschap die voor veel medewerkers ingrijpende gevolgen zal
hebben. KPN wil de uitvoerende werkzaamheden bij KPN Collections
overdragen aan KPN Contact en (min of meer tegelijkertijd) de
werkzaamheden samenbrengen in Groningen. Concreet betekent dit dat de
KPN Collections-vestigingen in Zwolle, Eindhoven en Rotterdam volgens
deze plannen gesloten zullen worden.
Deze dubbele boodschap sloeg in als een bom. De overgang naar KPN
Contact betekent de overgang naar een andere cao met duidelijk andere
arbeidsvoorwaarden. En wat betekent dit concreet voor het huidige
arbeidsvoorwaardenniveau? Daarnaast is voorgesteld om het werk te
centraliseren in Groningen. Waarbij het zeer waarschijnlijk is dat in
ieder geval de medewerkers in Eindhoven en in Rotterdam niet in de
gelegenheid zullen zijn om het werk naar Groningen te zullen volgen.
Kortom allemaal onzekerheden.
Rollen
Bij een dergelijk voorgenomen besluit spelen diverse partijen een rol.
De ondernemingsraad adviseert over het nut en de noodzaak van de
voorgenomen reorganisatie. De ondernemingsraad bestudeerd of de
onderbouwing van de werkgever deugdelijk is. Het is de taak van de
werkgever om aan de ondernemingsraad voldoende aannemelijk te maken
dat de geformuleerde doelstellingen bijdragen aan een verbetering van
de continuteit van de bedrijfsvoering.
De rol van de vakorganisaties is om met KPN en KPN Contact de
arbeidsvoorwaardelijke overgang te regelen. Werknemers worden bij
overgang van onderneming beschermd door de wet. In de wet overgang
ondernemingen is geregeld dat alle rechten en plichten die
voortvloeien uit de individuele arbeidsovereenkomst op het moment van
overgang van KPN overgaan naar KPN Contact. Dat betekent onder andere
dat de dienstjaren bij KPN (en rechtsvoorgangers) mee over gaan naar
KPN Contact, maar ook dat het karakter van de overeenkomst (bepaalde
of onbepaalde tijd) behouden blijft. Tijdens de onderhandelingen
zetten wij steevast in het op het repareren van de verschillen tussen
de twee caos. Echter aangezien de onderhandelingen over de nieuwe cao
KPN Contact op dit moment zijn afgebroken, zullen ook de
onderhandelingen over een arbeidsvoorwaardelijke overgang worden
opgeschort.
Proces
Voordat wij met de werkgever over de overgang kunnen praten, willen
wij eerst met de werknemers van gedachten wisselen over de voornemens
van de werkgever. Wij nodigen u hierbij uit voor de sessies in het
land. Tijdens deze sessies willen wij met u stilstaan bij de voors- en
tegens van een eventuele overgang en willen wij u informeren over uw
rechten en uw plichten als werknemer indien dit voorgenomen besluit
wordt omgezet in een definitief besluit.
De sessies vinden plaats op
Dinsdag 3 april 2007. Van 19.00 tot 21.00 uur
ABVAKABO FNV regiokantoor, Pegasusweg 200 te Rotterdam
Donderdag 5 april 2007. Van 19.00 tot 21.00 uur
ABVAKABO FNV regiokantoor, Leonard Springerlaan 23 te Groningen.
Neem gerust uw niet of anders georganiseerde collega mee naar de
bijeenkomst.
Wij zien u graag in Rotterdam of in Groningen.
29-03-2007
ABVAKABO FNV