ABVAKABO FNV

Sociaal Plan SRAN: wat vindt u ervan?

In verband met de voorgenomen opheffing van de Stichting Rechtsbijstand Asiel Nederland heeft ABVAKABO FNV onderhandeld over een sociaal plan. Dit plan moet de personele gevolgen opvangen en is hier te vinden.

ABVAKABO FNV organiseert een raadpleging over het plan op 25 april 2007 van 14.00 tot 16.00 uur in het Vergadercentrum Utrecht (ons regiokantoor), Oudenoord 170 in Utrecht. De raadpleging staat voor iedereen bij SRAN open, dus kom allemaal!

Tijdens de bijeenkomst geeft onderhandelaar Meindert van den Berg een toelichting op het concept Sociaal Plan. Er is ruimte voor discussie. Leden van ABVAKABO FNV kunnen vervolgens stemmen over het bereikte resultaat. Er is ook gelegenheid andere actuele ontwikkelingen bij SRAN te bespreken.

Lid worden nu nog aantrekkelijker

Kent u nog niet bij de bond georganiseerde collegas, die ook geïnformeerd willen worden en mee willen praten? Zij zijn in dit geval welkom! Als lid heeft u echter stemrecht en kunt u reiskosten declareren. Wat ze wel mogen, is lid worden van de bond.

Dat is des te aantrekkelijker, omdat in het voorliggende Sociaal Plan een bezwarenprocedure is opgenomen, die een griffiegeld kent van EUR 50. Dat griffiegeld hoeft niet betaald te worden wanneer werknemers zich bij het indienen van hun bezwaar hebben laten adviseren door ABVAKABO FNV en daar moet je dan wel lid voor zijn. Aanmelden kan via deze site of op de vergadering op 25 april.

Wat houdt het Sociaal Plan in?

Wij gaan ervan uit dat de tekst van het concept Sociaal Plan (SP) door de werkgever wordt verspreid. Het is hier ook als bijlage opgenomen.

De hoofdpunten van het Sociaal Plan SRAN:

* De afspraken zijn erop gericht om u van werk naar ander passend werk te helpen en werkloosheid te voorkomen
* Gedurende een mobiliteitsperiode van 12 maanden na het formele besluit om SRAN op te heffen wordt u bijgestaan en gefaciliteerd om ander passend werk te vinden

* Een budget van EUR 12.000 wordt daarvoor beschikbaar gesteld
* Mensen zonder kansen op de arbeidsmarkt kunnen worden vrijgesteld van mobiliteitsinspanningen

* Voor zover die collega's aansluitend aan ontslag gebruik maken van OBU of Flexpensioen ontvangen zij maximaal EUR 12.000 voor de financiering van gemiste pensioenopbouw

* Individuele afspraken blijven staan tenzij de afspraken in het Sociaal Plan beter zijn

* De werkgever mag in gunstige zin afwijken van het Sociaal plan
* Wie overgaan naar de Raad voor Rechtsbijstand Arnhem behouden al hun rechten

* Opgebouwde verlofrechten worden voor 50% opgenomen in de mobiliteitsperiode

* Er zijn verschillende vertrekregelingen bij vrijwillig vertrek tijdens de mobiliteitsperiode

* Ook tijdelijk personeel kan rekenen op een vertrekpremie bij ontslag

* Bij onverhoopte werkloosheid heeft u recht op wachtgeld voor zover in de cao geregeld

* Uw wachtgeldrechten herleven wanneer u tijdens de mobiliteitsperiode elders werk aanvaardt en dat binnen een periode van twee jaar weer verliest

* U heeft recht op een aanvulling van uw inkomen wanneer u werk aanvaardt met een lager inkomen over de omvang van de dienstbetrekking die u bij SRAN had

* Een deel van de terugbetalingsverplichtingen bij ontslag wordt kwijtgescholden of op een soepele wijze gevorderd
* Het Sociaal Plan voorziet in een bezwarenprocedure die gratis toegankelijk is voor leden van ABVAKABO FNV en EUR 50 griffiegeld kent voor ongeorganiseerde collega's.

Geef uw mening

Wij zijn benieuwd naar uw oordeel over dit onderhandelingsresultaat. Dat kunt u uiteraard geven op de bijeenkomst van 25 april. Mocht u op een andere manier uw oordeel willen geven dan kan dat onder vermelding van SP SRAN en ter attentie van Meindert van den Berg via
* De post: naar antwoordnummer 10018, 2700 VB Zoetermeer
* De mail: of

* De Fax: 079 3521226