Politie Brabant Zuid-Oost investeert in gewenste omgangsvormen
Eindhoven, 23-03-2007 o Woensdag 21 maart jl. verscheen een rapport
met de resultaten van een onderzoek naar omgangsvormen, werkbeleving
en diversiteit bij de Nederlandse politiekorpsen.
Het rapport is op initiatief van de Nederlandse Politiebond (NPB)
uitgevoerd door de Rutgers Nisso Groep. De manier waarop politiemensen
op de werkvloer omgaan met elkaar is de afgelopen jaren duidelijk
verbeterd.
Respect voor elkaar
Bij de regiopolitie Brabant Zuid-Oost worden de thema's integriteit,
diversiteit, veilige werkomgeving en gewenste omgangsvormen serieus
genomen en aangepakt. Huub Schalken, plaatsvervangend korpschef:
"Gewenste omgangsvormen is een thema dat binnen de korpsleiding
bijzondere aandacht krijgt. Voor ons is het welbevinden van iedere
medewerker en het zorgen voor een veilige werkomgeving enorm
belangrijk. Binnen ons korps staan gewenste omgangsvormen en
integriteit hoog in het vaandel en ondernemen we verschillende acties
rondom dit thema". Doel van alle inspanningen is het zorgen voor
bewustwording over het thema (on)gewenst gedrag, respect voor een
diverse samenstelling van het korps en het bespreekbaar maken van deze
onderwerpen.
Waardenvol leiderschap
Nieuwe collega's maken tijdens hun introductieprogramma kennis met
onze korpswaarden en onze omgangsvormen. Ook tijdens het werk wordt
aandacht besteed aan omgangsvormen. Alle leidinggevenden volgen een
management ontwikkelprogramma waarin waardenvol leiderschap en
omgangsvormen de rode draad vormen. Daarin leren ze signalen te
herkennen en hoe ze het beste kunnen omgaan met ongewenst gedrag. Zelf
vervullen ze natuurlijk een voorbeeldfunctie op het gebied van
omgangsvormen en gewenst gedrag.
Vertrouwenspersonen
Daarnaast zijn er in ons korps sinds 1995 zon 60 vertrouwenspersonen
actief en spreekt de centrale vertrouwenspersoon maandelijks met de
korpsleiding. Die vertrouwenspersonen zijn door de medewerkers zélf
uitgekozen en hebben groot draagvlak. "Vorig jaar kwamen er ruim 100
meldingen binnengekomen, geen klachten. Dat betekent dat de melding
(al dan niet met bemiddeling) naar tevredenheid van slachtoffer en
pleger is opgelost.
* Het aantal meldingen van seksuele intimidatie is afgenomen van 32
meldingen (2005) naar 7 meldingen (2006).
* Het aantal meldingen van pesten is helaas ook in ons korps
enigszins toegenomen van 24 (2005) naar 28 meldingen (2006).
* Met betrekking tot discriminatie zijn er in 2006 vier meldingen
bekend en in verband met homoseksualiteit twee meldingen.
Op een aantal van 2148 personen valt het aantal meldingen dus mee.
Maar we beschouwen elke melding als één teveel, daarom gaan we altijd
serieus met meldingen om."
Diversiteit
Zon vijf procent van de medewerkers van Politie Brabant Zuid-Oost is
allochtoon, volgens de definitie van de Wet Samen. Dit percentage is
volgens de landelijke norm. Vanuit werving en selectie zijn er extra
inspanningen om allochtonen te werven. Daarnaast spreekt de
korpsleiding eenmaal per jaar met een afvaardiging van allochtone
politieagenten om eventuele problemen en uitdagingen op het gebied van
omgangsvormen en discriminatie te bespreken. "Binnen de regio Brabant
Zuid-Oost herkennen we niet de problemen met allochtonen zoals die in
de Randstad voorkomen. Dit komt ook omdat de bevolkingssamenstelling
daar anders is dan bij ons. Wel leren we van hen hoe problemen rondom
diversiteit en omgangsvormen het beste kunnen worden aangepakt."
Van onze 2148 medewerkers zijn er 677 vrouwen en 1471 mannen. Ruim 31
procent vrouwen in ons politiekorps is een relatief hoog percentage,
vergeleken met andere korpsen in het land.